有真自我的人，會尊重自己的感覺，不會太為難自己；有假自我的人，則會自動去尋找別人的感覺，並圍著別人的感覺轉。 ―― 武志紅 男人和女人，一個火星人，一個金星人，真是白天不懂夜的黑，你不懂
履歷之外，更能看出契合度。 ―― 帕蒂．麥考德 網飛公司前人力資源總監 職場上，一位求職者是否會被錄取，其實是雇主的一個感性的決定。 在求職的競技場上，人資的辦公桌上或者電腦裡總是堆積或儲存著如雪片一
讓我們先舉個例子： 朱敏參加了一場自我成長的生命書寫工作坊，在那一場工作坊中，講師請大家分個小組稍作分享，主題是自己從小到大最溫馨的回憶和最心痛的記憶，透過這短短的分享機會，講師帶出每個人的生命都是豐
再多談一些關於失敗的話題。 當然，也有鼓起勇氣豁出去，最後卻以失敗收場的例子。沒有一次都不曾失敗過的人，也沒有永遠一帆風順的人生。 因此，重要的是如何面對失敗。 「失敗後越來越沮喪，很難從那種狀態振作
相愛與相處，是比大考與職場更高難的摸索，要自己去升級歷練，畢竟有人考駕照還會一次不過呢，何況更為複雜的「相伴終生」。 身邊的女孩們，戀愛談著談著自然會進入「where are we」（我們在哪裡）階段
圖／Shutterstock 文／李勁 學會將問題笑著說出來 微笑是友好交談的潤滑劑，帶給他人的溫暖是無價的。它可以展示出你的自信，也是有禮貌的象徵。 如果我們心中有難言的問題，也可以微
文、圖／SKimmy 我們來談談興趣指標（Indicator of Interest,，IOI）、無興趣指標（Indicator of Disinterest， IOD）以及假性興趣指標（假性
文、圖／SKimmy 還記得前幾章裡面，想要追小雨的阿儒嗎？ 我很想告訴你們，他成功抱得美人歸、歡喜大結局，但事實並非如此。 阿儒和小雨的故事，在阿儒努力開啟話題、聊天一陣子後，硬生生
圖／Shutterstock 文/御姊愛 在職場裡面最常聽到的謊言就是：「別把我當老闆，上司跟下屬是平等的。」 有個小我好幾歲的朋友換了新工作，「新工作如何？」我問。 「很不錯，老闆人很好
圖／Shutterstock 文／大將軍郭 「找對象不是找最好的，而是找最合適的。」這句話沒毛病，可難就難在怎麼知道兩個人是否合適。 我身邊有好幾位朋友身上發生過同樣的橋段，相戀數年，