這陣子，回顧了過去一兩年自己的成績單。從大學的生活、台灣幾年工作經驗直到新加坡闖蕩的日子。 我在星巴克喝了兩杯咖啡花了一個下午沉澱，才幾年的光陰，回顧起來卻花了我好多時間…我想，是因為做錯的事
她，下個月才滿23歲，叫Sabrina，是個新加坡人，擁有一個同齡的男友，長相甜美可愛，但在她稚嫩的外表下，卻藏有不凡的堅忍毅力。相信我，只要和她聊過天你就會懂，比起同年的女生，她說話的給人的感覺實在
不同國別領到的薪水不一樣？ 比較物價之前，我覺得應該先從薪資水平看起。根據勞委會統計(工業及服務業)，台灣新鮮人經常性薪資之起薪約為(註一)為26,915元(原來有這麼多？)；而在新加坡工作的外國
我和新加坡的一個在30歲就擁有8家餐廳與一個餐飲顧問公司的小老闆聊天（但現年50幾惹～他叫我不可在網路公開實際數字哈～）講到一半，他跟我說：「Elsa你這麼愛講台灣人很厲害，那你說說，有些台灣年輕人明
雖然在新加坡每家公司都有不同的企業文化，但有幾個是我跟當地朋友聊天發現比較一致的職場文化，在這裡分享給大家。當然職場文化是這個國家的經濟政策與文化交互所產生的結果，無法一語概括，所以我分享的
我覺得這種話題是大家google過後，都可以找到的一堆懶人包或標準答案，所以從來不曾想真正去寫這種整理文章，但是！！實在是最近發現還是有太多人在面試時，會犯很誇張的錯誤，所以我還是來分享一些我認為面試
「為什麼我的薪水升不起來???」這是最近身邊幾個朋友不約而同跟我聊的議題。 在目前普遍薪資不高的環境下，「薪資凍漲」似乎也不是件太令人大驚小怪的事情，但我想爭執點最大的是總有一派人〈最近才在新聞看
繼前兩篇人資的必考題後，這一題絕對也是完全不可能不問的問題之一，就是「你還有沒有什麼其他問題？」，對於這個問題的標準回覆其實是有技巧在的， 但就是要能掌握好時機與表達的態度， 否則對方反而會不高興
這問題其實是我從社會新鮮人至今還很不解的問題，因為我超怕被問到，但又知道一定會被問到的必考題。 所以最後還是要逼迫自己準備面對這窘境，之所以討厭被問到，是因為我真的認為大部份時候，並不是真的只
每次面試時面試官都會問我說: 「妳從過去的經驗中或是上一個工作裡，學到了甚麼？」(妳可能想看：【職場】讓人資主管搖頭的面試動作) 其實，每次我真的不知道要回答什麼，因為我覺得我最大的學習就是我不適合那