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淘好運

「搞什麼,為什麼不是我加薪和升遷呢?」品牌經理的6個真心話

工作到現在,不管是正常離職抑或是不歡而散,這點,我比誰都看得更多、更精彩。還記得多年前,我在公關公司待過,看見許多類似於「後宮甄嬛傳」、「超級名模生死鬥」..等為了升遷不擇手段的花招,當時也讓我也目瞪口呆,驚訝這樣的只是一份工作,卻延伸許多廝殺的慘案。

 

如今,自己也到了30好幾,經歷過許多風風雨雨,聽過許多前輩、優秀的職場人才和我的交流。本週專欄我想分享一下28歲到35歲的工作人,關於「職場升遷」幾個思考點,以下是我在過去生活與工作上的想法,與大家參考一下:


 


往下閱讀前,請給自己五秒鐘想想,我多久沒被加薪了、這個職務是否原地踏步超過三年了?

 

1. 想升遷,自己視野要廣且要大,不僅僅只有工作能力而已!

身旁有許多會工作的人,不光工作能力強外,且個性分明、社交能力也好。但總會發現為什麼都升不上去、一待就待著五年以上,上不去就是上不去。原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」「一份工作待太久了」、「你是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人?」

 

對於一個公司而言,他們會是希望主管或者高階經理人是要多元精彩、換過3至5份的穩定工

作,把不同產業的經驗分享交給垂直管理的上與下,你的視野絕對要廣;當然,總會影響公司接下來的發展及下屬的眼界。

 

2. 工作上很會做事、完成事項,不見得會升遷

如果你的專業能力很好、也是一個小白兔樣貌乖乖完成老闆的交代,那我只能說,你只會最多被加薪,但絕對不會升遷。你永遠要明白一件事情,專業每個人都會有,不到三分鐘也絕對有人會取代你的專業。換句話說,「你在辦公室是怎樣個性及相處?」、「你與老闆與下屬管理好不好?」、「同輩與同職務、職位的人,你會與他們如何接觸與交談呢?」這些,也絕對成為HR眼中的評分標準,也是大老闆決定是否適合更上層樓的依據。

 

3. 多換工作吧!太忠誠在一份工作上,只會讓自己陷入太專一的窘境

趁著年輕就去體會不同公司的文化、歷史、品牌精神。如果你年輕到現在換不到三份工作,其實很危險,因為你格局太小了!我認為,年輕時到不同公司歷練,包括企業精神、管理方法及模式、領導人的思維與佈局..等都可以潛移默化讓我們學習更多關於拓寬經驗範圍,而且更可以累積人脈、學習不同的技能。我想說的是,如果你是一個害怕拒絕改變與挑戰,缺少不同環境的歷練,也會讓你的老闆擔憂、煩惱關於你的未來。離職、換工作,絕對不是一個壞事!

丹尼先生的生活編輯室   蔡侑霖,Danny TSAI 工作後的私下是個設計師/時尚買手/lifestyle生活及工作的時尚部落客專欄作家。 時常飛行許多城市的男子 對於個人想法及分享,一個發聲獨白關於工作旅行及生活日誌, 時常需要一瓶紅酒、需要音樂,有自己想法的天蠍座A型男人。   個人粉絲專頁 蔡侑霖DannyTSAI:www.facebook.com/danny.tsaiyoulin