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「搞什麼,為什麼不是我加薪和升遷呢?」品牌經理的6個真心話

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工作到現在,不管是正常離職抑或是不歡而散,這點,我比誰都看得更多、更精彩。還記得多年前,我在公關公司待過,看見許多類似於「後宮甄嬛傳」、「超級名模生死鬥」..等為了升遷不擇手段的花招,當時也讓我也目瞪口呆,驚訝這樣的只是一份工作,卻延伸許多廝殺的慘案。

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如今,自己也到了30好幾,經歷過許多風風雨雨,聽過許多前輩、優秀的職場人才和我的交流。本週專欄我想分享一下28歲到35歲的工作人,關於「職場升遷」幾個思考點,以下是我在過去生活與工作上的想法,與大家參考一下:



往下閱讀前,請給自己五秒鐘想想,我多久沒被加薪了、這個職務是否原地踏步超過三年了?

1. 想升遷,自己視野要廣且要大,不僅僅只有工作能力而已!

身旁有許多會工作的人,不光工作能力強外,且個性分明、社交能力也好。但總會發現為什麼都升不上去、一待就待著五年以上,上不去就是上不去。原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」「一份工作待太久了」、「你是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人?」

對於一個公司而言,他們會是希望主管或者高階經理人是要多元精彩、換過3至5份的穩定工

作,把不同產業的經驗分享交給垂直管理的上與下,你的視野絕對要廣;當然,總會影響公司接下來的發展及下屬的眼界。

2. 工作上很會做事、完成事項,不見得會升遷

如果你的專業能力很好、也是一個小白兔樣貌乖乖完成老闆的交代,那我只能說,你只會最多被加薪,但絕對不會升遷。你永遠要明白一件事情,專業每個人都會有,不到三分鐘也絕對有人會取代你的專業。換句話說,「你在辦公室是怎樣個性及相處?」、「你與老闆與下屬管理好不好?」、「同輩與同職務、職位的人,你會與他們如何接觸與交談呢?」這些,也絕對成為HR眼中的評分標準,也是大老闆決定是否適合更上層樓的依據。

3. 多換工作吧!太忠誠在一份工作上,只會讓自己陷入太專一的窘境

趁著年輕就去體會不同公司的文化、歷史、品牌精神。如果你年輕到現在換不到三份工作,其實很危險,因為你格局太小了!我認為,年輕時到不同公司歷練,包括企業精神、管理方法及模式、領導人的思維與佈局..等都可以潛移默化讓我們學習更多關於拓寬經驗範圍,而且更可以累積人脈、學習不同的技能。我想說的是,如果你是一個害怕拒絕改變與挑戰,缺少不同環境的歷練,也會讓你的老闆擔憂、煩惱關於你的未來。離職、換工作,絕對不是一個壞事!


4. 學習讓自己會更多的專業,拓開多元、多方向的渠道

如果你只會一樣專業,拜託,請讓自己去進修吧!你會發現時代在改變、職位上的工作需求永遠都是得多工、全方位,去進行完成你的工作事項。我的建議是,請不要害怕自己的專業會被取代,而是去擔心自己是不是就這樣滿足於現況!

5. 你身體到底健不健康,有沒有本事挑戰更高的任務!

過了30後,請把自己的健康擺在第一個,也減少抽菸和暴飲暴食。我認為,我們已經失去了「晚睡、明天再補眠」的階段,能早點睡覺就早點就寢,別在睡前繼續滑手機、收發電子郵件、購物。

6. 單身,不是一件壞事,老闆會把你的人生規劃放在首要升遷條件

「你想結婚嗎?」、「你目前有結婚的規劃嗎?」、「你的男友/女友,跟你是在同一個國家和城市嗎?」。許多大老闆及HR都會問上這一題,雖然有點隱私,但也很實際,他們總怕你的心思不在工作上。當然,如果今天你是單身/不婚者,就沒有這個疑慮,就好好去衝刺,穩定的工作及事業,總會在對的場合遇到對的人!

說真的,老在原地踏步又無法升遷時,請直接問問主管或者公司的HR,雖然他們不會第一時間講出答案,但請一定要留意過程中所重複一直出現的「字眼及字句」,那就是他們的升遷條件及你的問題點。我認為,改變絕對不是件壞事,適當適時的適應會帶來更多豐收的成果。我們大家一起努力,更上層樓!

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