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「別這樣好嗎?慣老闆們!」六個灑狗血的理由,難怪沒人想待!

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還記得我曾經在某個品牌擔任高階主管時候,負責國內外品牌相關業務,不管是市場或者媒體、異業合作等事宜,忙碌中,總還是會在閒暇之餘與其他品牌好友們餐敘、會議中一有空堂的時間,難免關心彼此在工作職場的近況,甚至,尋求目前所遇到的難題,互相幫忙且迎刃而解。

說到這,大家是否還記得,我曾在上一季我的專欄中提到,總有幾件擾人且輪迴般上演的戲碼老愛在辦公室發生,不管是公司像鐵達尼快沉船的樣子抑或是你的同事擺譜、裝架子,還是主管上司該負的責任撇得乾乾淨淨,坐在辦公桌的自己,活生生像個喪屍。辦公室氛圍依舊存在著一股悶悶不樂的氣息,年終獎金領得不好,說是公司盈虧毛利不夠好,減少了許多開銷後,員工們該享受的福利老早就變成了天方夜譚,砍人不手軟、有缺不補位,每個人的工作量增添許多,更別說還有機會加薪與升官,這回合,只有自己對著螢幕發呆,得過且過又走回了年底…的故事。

其實,我自己是一個很討厭加班的人。

從我出社會工作到現在,我認為加班,不是一件效率好事,也不是多光榮張揚自己多愛公司的表現!

本週,想與大家分享,回頭看我自己30好幾的生活及工作,過去的公關職務、待過大集團及國內外公司經驗,箇中總有許多在沒有「一例一休」之前,我認為重要的思考點。或許可以學著評估接下來的調整、自己的職涯對應方向:

1. 準備下班前聽到,「明天每個人都要交出業績報告,別忘了!」。

通常,有六成的慣老闆及沒有擔當的部門主管都會在員工快下班前講出這樣的提醒。美其名是貼心叮嚀,但說穿了,就是逼你變相「回家請繼續加班」、「接下來就別怪我,沒有在明天會議前提醒大家交報告!」。於是,員工及下屬內心的委屈及不滿,長期堆壘下就都是等待時機離職、換工作。

2. 先打卡下班,因為我們要配合勞基法規定,再繼續完成未做完的工作

曾經,我看過這樣的HR人資主管的命令,就只為了避開勞基法的法眼。同時我也認為,像這樣的公司其實也可以不用多待了,可以好好考慮更光明正大的其他公司!

3. 週末加班是你的責任,當然不會補休給你,也別肖想還有加班費!

這點針對許多週末還要舉辦活動、不相干也要來加班工作的可憐蟲。如果發生這樣的事情,請務必據實以報給上層主管尋求解決,如果公司依舊認為是理所當然,請直接與勞工局舉報此事。

4. 現在是公司的共體時間,你應該多為公司挖點自己的人脈出來

總老把自己的朋友、資產,挖出來拿來當作獻給公司會議上的珍寶,在眾多主管及下屬面前,總要展現「自己是風光的」、「我資源是最豐富」、「公司真的不能沒有我」等職場虛榮心的展現。但沒想過,有這麼一天,當自己的菜都一瞬間出完了,公司必定覺得「你不行了!」、「是不是發生什麼事了?」、「原來,你的本事才這樣而已!」於是,久而久之你將會發現除了沒有成就感在這份工作上,就連自己也懷疑起自己的定位,公司便會覺得你不適任,找新的人來取代你的位子。記住,公司沒有你,絕對還是可以順利營運的!

5. 「你有用心做事嗎?」、「我認為你絕對可以做的更好!」…聽到這些話後,請別太在意!

通常,聽見這樣的疑問句,我們都會當下陷入自責的氛圍裡面!我們總以為許多工作上的事情都是要「全力以赴」、「百分百使命必達」,但其實這不是一個最恰當的形容。我認為所謂的職場上的快樂工作人,對於自己份內的工作依舊是保持著熱情與積極,交付出去的報告與業績都應該是整理過的,不見得每次都要力求滿分,適當的緩衝拿捏自己的空間,對自己的職場生活會來的比較開心與長久。當然,每個專案及事件,都需要完善的溝通及分工,慣老闆們都只會打擊後詢問,「業績做多少」、「今天數字有比昨天好嗎?」。我認為,檢討的是過程,而不是結果!通常許多外行老闆,老是想表現給下屬看,殊不知就是「外行人教內行人做事」逼走忍氣吞聲的員工們。

6. 「請連名帶姓尊稱我總經理/襄理/課長/主任」…其實,頭銜真的不是重要的象徵

總有在一間公司裡面,看見這個獨特且自傲的怪象,不管你在一家公司裡的頭銜有多高、多了不起,走出了辦公室後才是真本事的開始!許多掛著了不起頭銜的主管,總覺得走路有風、一個口令絕對是一個動作,殊不知只是一隻空殼井底之蛙,都不知道外面世界的競爭及汰換。我認為,累積真實力、真能耐的人,才不會一下子被看破了手腳及底子,畢竟,路遙知馬力、日久見人心!

不管工作幾年,都會面臨體會到許多老闆處事風格及公司傳承下來的風氣,對於員工來說,許多時候都得靠熱情及成就感去支撐日復一日、朝九晚五的動力。若是遇到喜愛壓榨下班及私人時間的慣老闆們,也都應該適時表現出來、技巧提醒。我認為,一家公司應是要減少加班,給予一些員工可以喘氣與換氣的時間,別讓惡性循環重複輪迴著;當然,想要讓員工更心甘情願且更賣力保持熱情的溫度,先決條件必定是「待人也待心」,雙方良好相處,何嘗不是一件雙贏的局面!

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