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淘好運

「換工作的季節,別越換越爛! 」六種態度讓你避開地雷!

最近又是一波畢業潮的開始,也相對而言,一年當中的「年中」,是不是該打算換工作呢?

 

大多數的人,在28歲左右對面工作的態度而言,不管是穿梭一段工作後又迎接另一段工作開始,都只會「迎新」卻不會「送舊」。缺少經驗值之下,虎頭蛇尾去找工作,不但越找越爛、薪資沒太大起色、滿意,寧爛勿缺去了自己勉強可以領薪的環境。這樣輪迴狀況,使自己找到的工作不大滿意、專業無法發揮表現、甚至早上起床睜眼就想請假不去上班…這樣的自我負面藉口很多,但「原因」只有自己最清楚明白。

 

 

這現象,似乎在3至5年工作經驗者身上更容易發現到對於未來工作方向、期許遠程,都沒有釐清目標。不管如何,既然你下定決心要離職,有幾件事情你絕對要做得漂亮脫手離開,關於「換工作、換跑道」幾個思考點,以下是我在過去生活與工作上的經驗談,與大家參考思考一下:

 

1. 檢視反省,別讓自己又掉入相同歷史

不管是開心安靜離職,還是撕破臉且不愉悅情緒而走,請都檢討自己在這家公司裡,貢獻了什麼?學習到什麼?代表作是什麼?我與上司主管相處有問題嗎?我個人EQ在團隊裡是討人喜歡的嗎?我喜歡我的工作嗎?我對於我的價值與薪資是認同的嗎?….這些疑問都是個人要學習且省思檢討,如果不會去修正及調整自己的心態,想必下份新工作絕對又是重蹈覆轍的劇情,只是在不同的公司企業裡繼續反覆上演著。

 

2. 想離職,你必須和HR人資或當初介紹你進來的人,還是保持良好關係而離開

跟公司HR人資當朋友,這點的確有點困難!重點絕對要在離職前跟人資面談時,誠實把自己的工作狀況及所面臨的情形,清楚報告給人資知道,一方面是讓人資知道自己任職期間職務的內容及執行進度,另一方面則是回饋給公司關於工作上所碰到的優缺點、遇到的瓶頸困難,好讓人資明白職務找人的方向,也讓自己好聚好散的順利脫手。當然,後續包含自己的薪資及勞健保、遣散費的處理建議與辦法,甚至有更好工作的推薦、背書,這些都是與人資打好關係、影響後續的重點。

 

3. 學會放下釋懷,英雄不提當年勇也不怕出身低

「我的上一份工作是某某企業集團的品牌公關經理」、「我曾經做過多了不起的工作內容…」其實,這些經歷倒也不會影響到面試好感或加多少分數。許多公司企業HR人資主管要的是看你待過公司的時間是否夠長,原因是可以看見面試者的職場工作心態穩定度是否成熟,就算時間不長,人資主管依舊都會詢問「過去所待過公司裡,你的代表作品是什麼?你幫公司創造多少利潤?你跟前任主管相處是否融洽?為何離開上一家公司原因是什麼?」確實,不管自己是多厲害、多平凡無奇,看的都只是有沒有忠誠於公司的效忠與信任。既然到了新公司後,許多過去豐功偉業、毫不起眼的好壞事蹟,都應該學習放下,只因為:「你已經不再是那家公司的人了!」。

 

4. 到底是要換工作,還是要換跑道!這兩個是不太一樣的定義

丹尼先生的生活編輯室   蔡侑霖,Danny TSAI 工作後的私下是個設計師/時尚買手/lifestyle生活及工作的時尚部落客專欄作家。 時常飛行許多城市的男子 對於個人想法及分享,一個發聲獨白關於工作旅行及生活日誌, 時常需要一瓶紅酒、需要音樂,有自己想法的天蠍座A型男人。   個人粉絲專頁 蔡侑霖DannyTSAI:www.facebook.com/danny.tsaiyoulin