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「保護自己,坐在隔壁的就是出賣你的人!」30歲的深入職場,你得懂的!

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總有幾次經驗,不管是好聚好散的離開這份工作,抑或是氣沖沖迅速離職,現在,都已經不干你的事!

記得工作到現在,從傳產到外商;這點,我比誰都看得更多、更精彩。還記得多年前,我在外商公司待過,看見許多類似於宮廷劇、日劇裡面新鮮人的反擊老鳥…為了升遷不擇手段的花招,當時也讓我也目瞪口呆,驚訝這只是一份工作,卻延伸了為升職、加薪…自我利益受損時的職場廝殺。

本週專欄我想分享一下26歲到35歲的工作人,關於「職場深入」幾個思考點,以下是我在過去生活與工作上的想法,與大家參考一下,反思後,我們一起調整自己生活及工作上的態度:

1. 工作上很會做事、乖乖牌,老闆不見得會提拔升遷你!

假設你的專業能力很好、也像一隻小白兔一樣乖乖完成老闆或主管的交代,那我只能說,你只會最多被加薪,但絕對不會升遷。你永遠要明白一件事情,專業每個人都會有,不到三分鐘也絕對有人會取代你的專業。換句話說「在辦公室是怎樣個性及相處?」、「你與老闆與下屬管理好不好?」、「同輩與同職務、職位的人,你會與他們如何接觸與交談呢?」這些,也絕對成為HR眼中的評分標準,也是大老闆決定是否適合更上層樓的依據;這點,請自己也加強與同事間的關係維護。

2. 越是親密、閨蜜般的夥伴,越是容易背叛傷害你

工作及生活背景類似,感覺太容易有默契、無話不說,容易走得近成為好友。可當兩個人的薪水不同、職位升遷出現落差時,當一方被比下去,自然就會不爽、不甘願,於是當關係出現不平衡,忌妒的樣子就會產生。最常發生,也就是好朋友一起工作的例子!

3. 親近、了解你的夥伴,越是更透徹、摸透你的底細

知己知彼、百戰百勝。感情好的時候,無話不談、連私生活都可以大方分享;感情一不對勁,就是掌握最多秘密,也最知道要害在哪裡,一出手就是要你一槍斃命!仔細想想,同事就是同事,別把你的生活一塵不染每天分享給他/她聽,之所以能成為好夥伴,最重要的基礎是信任,遇見對方有些不對勁時,為了維護關係,通常會選擇性的忽略,而不自覺地身陷危險之中,於是,我們都得要有危機意識!

4. 時間到,就換工作吧!忠誠一份工作太久,只會讓自己陷入窘境

我想說的是,如果你是一個害怕拒絕改變與挑戰,缺少不同環境的歷練,也會讓你的老闆擔憂、煩惱關於你的未來。離職、換工作,絕對不是一個壞事!年輕就去體會不同公司的文化、歷史、品牌精神。如果你年輕到現在換不到三份工作,其實很危險,因為你格局太窄了!換工作,可以潛移默化讓我們學習更多關於拓寬經驗範圍,而且更可以累積人脈、學習不同的技能。

5. 想更上一層樓順利升遷,就讓自己更多元、更豐富你的生活感官

對於一個公司而言,他們會是希望主管或者高階經理人是要多元精彩、換過3至5份的穩定工作,把不同產業的經驗分享交給垂直管理的上與下,你的視野絕對要廣;當然,會影響公司接下來的發展及下屬的眼界。許多會工作的人,不光工作能力強外,且個性分明、社交能力也好。但總會發現為什麼都升不上去、一待就待著五年以上,上不去就是上不去。原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人?」。

6. 保持美好距離,越是老實、認真的同事,越會讓人有驚人舉動發生

換句話說,就是坐在你旁邊的那一個!同一個部門、同一類職務,經常合作無間出任務;想要吐苦水,抱怨主管或工作時,第一個想到的就一定找他,因為他最了解情況。所以,他比誰都清楚你的痛處,出手絕對是一招比一招狠!光是把抱怨主管的那些話,搬去給主管聽就夠了。懂你的同事不是壞人,而是他認為他「應該」得到比你多一些,或者至少打個平手,一旦這個期待落空,想要扳回一城時,他就會變成小人,背後捅一刀、說壞話。越是看起來誠懇、認真不懈的同事,越會讓人有意想不到的動作發生。

工作上,人與人之間的關係,都應該保持著「適可而止的距離感」。太遠,就容易生疏,我們應保持固定的問候;太親密,容易遭殃,有時應要有彼此的空間,讓關係更有話題去醞釀、去共鳴。我認為,所以共處一室工作時,請謹守以下4個原則,好好保護自己:

1.拜託,注定是同事!就得認清隔壁同事是合作夥伴,也是競爭對手,不是私下的好朋友!

2.不要跟他/她,訴苦與抱怨太多工作發生的,有的沒的及你真實的心情與想法。

3.別傻!不要讓他知道你的薪水,因為你無法預先知道他比你多還是少。知道後,後果難設想。

4.有升遷與加薪時候的你,就要小心防範他/她的反擊、窺探、出賣。

以上,如果對於這樣的人,只能比他強,所以快速拉開差距,在自嘆不如之下,同事間才會把你從競爭對手的名單中刪除,不再做比較,敵意便會自動消除。工作上,我們一起加油,別被其他人的精彩假動作給擊敗了!

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