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謝震武/面試必考題,給老闆一個用你的理由

圖/Shutterstock 文/謝震武

 

 

 

在面試時,我除了詢問對方的基本資料外,一定還會問應徵者一個問題:「有這麼多人來應徵,我為什麼要用你?你可以給我一些理由嗎?你覺得你進到公司,對我們有什麼幫助?」

 

應徵者應該站在老闆的立場思考,為什麼他要花錢請你,而不是請別人。你要給主管一個用你的理由,可以多談談你在前一個工作中,覺得最有成就的事,以及跟老闆同事相處的愉快情形。

 

我建議所有的應徵者在面試以前,都應該先做點功課,對該公司的業務進行基本瞭解,然後在自己過去的經歷中,找出對應徵公司有幫助的部分加以陳述,提出對公司有用的建議,並主動表示,如果自己未來在公司的表現,能夠獲得公司的認可,自己還有一些對於公司未來的想法,希望能夠提供公司未來發展的建議。

 

這種企圖心代表你對公司的未來有願景,相信主考官也會對你的積極態度感到印象深刻。

 

只可惜,面試過這麼多人,到目前為止,這一題必考題,似乎很少聽到真正令我滿意的答案。

 

為什麼離開前一個工作?

除非你是職場上的新鮮人,否則誰沒有過去。如果你對前一份工作百分之百滿意,又怎麼會離開呢!

離開的理由很多,除非你打算自行創業,或是被人高薪挖角,否則多半是因為對公司有所不滿。

 

如果你離開前一個工作是因為跟主管意見不合,我建議以比較持平的態度來陳述,盡量用比較客觀、中性的字眼描述,不要把情緒性字眼帶入,更不要把罪過都推給你的主管,一副自己是無辜受害者的樣子。

 

比較中肯的敘述方式應該是:「其實在前一個公司工作,我跟大家相處也還算愉快(表示那不是你個人的問題),但後來因為我跟主管對某些事情抱持不同的看法。站在專業的立場,我必須為我的意見負責,必須對公司有最大的幫助,在此過程中,我一定會把所有最好的意見提供給老闆,當然最後還是以老闆的意見為主,如果我的意見無法見容於公司,恐怕就無法在這些方面,對公司有所助益。因此覺得自己應該再尋找一個更能讓我發揮所長的地方。」

 

我覺得這樣的說法很妥切,沒有不當之處。尤其在注重專業的領域更是如此。老闆的經驗也許比較多,但在專業部分的見解,不一定就比較強。

如果你的工作環境比較封閉,例如會計師、建築師、律師事務所,那就非常容易打探出你離開前一個公司的原因。

 

因此還是要誠實回答,但不需要把衝突過程描述得太過詳實,例如:「我跟老闆意見不合,大拍桌子後揚長而去,反正此處不留爺,自有留爺處。」如果你現在把情緒字眼帶入,以後可能也會如此。

如果我是老闆,我也不會想用這樣的人。

 

無論如何,即使離開前一個工作的經驗不太愉快,在面試時,還是應該誠實描述原因,有些主管是真的會打電話去查證的。

 

我在面試新人時,會請對方提供幾個我可以聯絡的名單,以便進一步瞭解這名應徵者。有時也不限於對方所提供的名單,尤其律師事務所的業界比較小,我可能直接打電話給對方前一個事務所的老闆,打聽該名員工的風評。

 

但如果你的工作圈非常廣,譬如業務員,原本在建材設備公司賣衛浴設備的業務,轉換到科技公司銷售線材,雙方業務八竿子打不著關係,離職原因就不見得需要交代這麼清楚,可以用「累了想換個環境」之類的理由簡單帶過。

 

因為有些事情不是三言兩語可以解釋清楚,萬一在面試時讓人產生「這傢伙很難搞」的印象,你認為你還有機會嗎?

 

另外,如果你換工作的機率太過頻繁,也會帶給面試主考官不好的印象,因此在履歷表上應該好好篩選,在一個公司待不滿半年的那些工作經歷,還是不提也罷!

 

 

老闆,薪水可以再高一點嗎?