歌手鄧紫棋7日宣布和10年合作的公司蜂鳥音樂解約，並寫下880字長文，指出在公司所遭遇到的「不公平」待遇，像是狂排表演、完全不給喘息時間，以及公司未經由她允許便幫她接代言，讓她感到不被尊重，忍無可忍後決定站出來控訴。
看完鄧紫棋在臉書發表的長文，筆者稍微理出了她指控公司的罪狀，並發現其實她所遭遇的情況，在我們的職場生活裡多多少少會遇見，那就是「超時加班」。
鄧紫棋從《我是歌手2》爆紅後，2013年便舉行個人世界演唱會，前進歐美、亞洲等地，花了3年時間，跑了73個場次，那時她才21歲。
等到世界巡演結束後，算一下時間2016年，公司不但沒讓鄧紫棋休息，2017年又舉行「Queen Of Hearts」巡演，期間還讓鄧紫棋接下《中國新說唱》、《下一站傳奇》等多檔選秀節目，不僅如此，鄧紫棋還得錄製單曲《倒數》、《另一個童話》。
扣除鄧紫棋在世界各地巡迴必須付出的路途辛勞、調整時差等生理條件，每場演出前，歌手都還要經過大量練習與前置作業，比方練舞、熟悉走位、和舞群培養默契、自發性練唱、運動等等。
以上前置，同樣都要花費藝人心思跟體力，前置練習的天數加上巡迴演出的天數，鄧紫棋根本沒有個人的休閒娛樂時間。更別說跑完巡迴後，休息不到一年又接下第二場巡迴，根本是折磨。
大家思考一下，連「五月天」目前剛結束世界巡迴演唱會，都說要休息一年以上，就知道跑巡迴有多麽刻苦，遑論鄧紫棋連續四年都在巡迴，中間還加上錄製節目和單曲。
這就很像我們超時加班的概念，老闆永遠給你做不完的工作。當你還在準備上一項任務時，上頭又加派下一個挑戰給你，這無形導致你會為了盡快把事情處理好，工作反而無法做仔細、草草交差。工作量大到難以負荷時，還會影響到身心健康。
東方文化裡頭，會加班的員工往往被視為「認真」，但這是不對的。都說領多少薪水做多少事，但台灣普遍薪水都不高，卻得超時加班或是做些職務以外的事，沒有得到應有的勞務報酬，又得損失個人生活品質，值得嗎？
圖：鄧紫棋臉書
