文／洪懿妍
9月初，《Cheers》雜誌和YAHOO!奇摩話題共同舉辦了「新世代員工，最希望誰來當你主管？」票選活動，結果由藝人陶晶瑩奪冠，被1萬多名年輕網友選為最受歡迎的主管。
雖然是五年級生，但陶晶瑩對七、八年級生卻有很大的影響力。身兼主持人及老闆角色，身邊經常圍繞著一群年輕人，讓她對新世代有著深刻的觀察，當然，也有著前輩的關心與擔憂。陶晶瑩特別接受《Cheers》專訪，分享她與新世代的相處之道及她年輕人的建議。
妳被新世代網友票選為最受歡迎主管，有沒有什麼帶人的「撇步」？
應該是賞罰分明吧。表現好的員工，我一定會發獎金，讓公司員工都知道，只要他全力以赴，就可以得到獎勵。不過，如果犯了很嚴重的錯誤，3次、5次，說真的，我會重罰，像是扣他那個月的薪水。
還有，我會安排一個友善的環境，如果有哪個同事造成大家的困擾、不愉快，或是他獨來獨往，不跟其他人合作，我可能就不會留他在公司了。
妳對新世代的年輕人有什麼觀察？
他們都很有想法，再加上資訊發達，有更多空間發揮自我，所以常有很多天馬行空的點子，非常的好。也因為選擇機會多，他們會覺得做什麼都有出路，還滿怡然自得的。
覺得他們對工作及生活有什麼期望？
我接觸的不夠多，因為我們公司的員工不多。不過，我聽到這些年輕人在找工作的時候，不少人還是希望「錢多事少離家近」。我覺得他們這個世代有一點比較辛苦，因為有太多一夜致富，或是年輕成功的例子，因此，他們會想自己是不是也能有這樣的幸運，心存僥倖的人可能會比我們這種LKK世代的多。
至於生活上，他們會花很多錢去買牛仔褲、買公仔、買手錶、買很潮的東西，但不見得會為未來著想。不過，這是M型社會的特徵，我也看過不少刻苦的小孩，很會存錢，很會打算。我覺得七年級生其實也走向兩極化。
年輕人必須面對的工作課題，包括低薪、過勞等，常讓人感到沉重。就妳的觀察，這會影響他們的工作熱情嗎？
我覺得還好，其實也要看行業。比如像我們這行，他們進來就是喜歡寫作，喜歡去接觸藝人、演藝工作，做的是自己喜歡的事，就還滿開心的。
還有，同事之間的相處也很重要。像「姊妹淘」（陶晶瑩成立的網站）裡面，就是一群姊妹，大家感情很好，可以在忙碌工作裡苦中作樂，買買零食啊、彼此鼓勵要不要減肥啊、吃完再減肥啊，這些都是他們自己找快樂的方法。
他們有什麼讓妳比較頭痛的行為？妳都怎麼處理？
有，就是一直不斷的希望休假。通常我會曉以大義，告訴他說公司正要進入另一個規模了，請你們一起努力。當然，我也會充分掌握他們的戀愛狀況啦，如果有男友的，我就會比較放鬆一點；如果沒有的，我就會跟他說「那你現在就拼工作啊，對不對？拼出一番事業不是很好嗎？」
有沒有什麼讓妳比較擔心的事？
我比較擔心有些年輕人程度不夠，這有時候是學校造成的，但有時候是自己。就算學校沒有教，你還是可以從其他管道去了解現在的趨勢。我最擔心的是年輕人只知道貪玩，不知道進修。
會給他們什麼建議？
就是慢慢累積，要多看、多聽、少發言。雖然這樣聽起來很「那個」，但我的意思是，你發言要謹慎。很多年輕人真的會白目到講錯話，或是一講話就暴露出自己非常不足、不專業。出社會一定要懂得察言觀色，還有自我充實，這真的非常重要。
【延伸閱讀】
月薪3萬的理財入門磚》我不要當「負女」！力保１０％投資報酬率
2011年10月 Cheers雜誌133期
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
