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淘星聞

「40歲求職不順?只是放不下自尊而已!」《俗女養成記》陳嘉玲必學職場心經

論下半年最紅台劇,首當其衝便是由謝盈萱主演的《俗女養成記》,該劇藉由40歲女主角陳嘉玲的遭遇,點出當代六年級女性最常遇到的盲點,她們不僅對婚姻的未來茫然不安,更因為在職場中面臨到「不上不下」的困局,對自己喪失自信。

 

▲《俗女養成記》點出大齡女子困局。(圖/華視)

 

劇裡,陳嘉玲不甘心自己多年來只是董事長特助,毅然決然在中年選擇離職。然而,在她像個新鮮人般跑去面試後,卻屢屢被刷下來,還被面試官一陣暴擊,「我們也很尷尬,說妳年輕又不夠年輕,說資深也還不夠資深,妳願意跟那些年輕人一樣,一個月35,假裝妳今年是25歲嗎?」

 

光是面試官的這句話,就足以成為40歲的女性很大的痛點(但我認為男性也是)。對35歲以上的上班族來說,這般年紀的確還無法累積到像45歲以上主管那樣的豐厚人脈,但在薪資上,他們又沒辦法接受和剛畢業的新人並駕齊驅,畢竟論工作能力,他們也不能說是沒有基礎。

▲《俗女養成記》點出大齡女子困局。(圖/華視)

 

加上現在求職大環境普遍都很差,大公司即便想招人,多半都會面試便宜好用的新鮮人,畢竟能力都還可以教,而新人們懵懵懂懂、沒有太多想法,多數都會願意受教。相較下來,40歲求職者即便再好相處、再隨和,但因為「資歷」緣故,也很容易被外界冠上「如果錄取她,搞不好還得有一番磨合期」的刻板印象。

 

在我的身旁就有幾個30歲以上的好姊妹,即便對現在工作現狀不滿、在職場上遭打壓,仍舊不敢離職,因為她們都和最初的陳嘉玲一樣,擔心自己找不到工作。

希希 Naima
Feature Editor