還記得三年前，小玉告訴我這是她最後一份工作，從秘書工作轉成國外業務是一個很大的轉換跑道，剛開始換跑道常因經驗不足常被新公司老闆打槍到回家躲棉被哭，往往一兩個月就對自己信心不足，剛好遇到一家人事變動很大的公司，老闆急需用人，對於尚為新手的她開出優渥條件，甚至誇下有做滿多少年就送車讓她代步。
坐在我對面的她，總算走出了職場不順遂的階段，從30K爬到了50K，雖然常要出國參展以及出差應酬，一個人要兼三個人的工作量，但她很滿意現在的薪資以及工作內容，唯一讓她抱怨的是公司內部的人事相處無法融洽，但至少不再像之前找工作這麼坎坷。
沒想到三年後因為一通電話她被炒了魷魚
主管請她打一張報價單送出去，但這並非她權責份內的工作，於是她就請主管找對的人處理，這件事情她無法，主管一氣之下要她好好檢討自己的情緒。她感覺自己受盡委屈，明明就不是自己的份內的工作，為什麼偏要她來做，而且也有業務助理，然後現在又要來檢討她的態度，難道公司就是只在乎情緒，而非權責嗎？
兩天後，她到了廠商那邊工作簡報，她一樣專業的完成自己部份的簡報資料，但另外一個同事則是什麼都沒有做，對方廠商生氣到拍桌，認為小玉的公司浪費她們的時間。一回到公司，主管就把所有問題推到小玉身上，小玉百口莫辯，但為了工作還是決定忍氣吞身把黑鍋揹下，沒想到主管卻認為小玉工作有問題，決定降薪降職以示懲罰，小玉整個傻眼，氣到不行。
小玉當下表示，那不如叫我離職算了，主管似乎就在等這一句話，馬上請小玉去人事部辦理離職，人事部也馬上讓小玉填寫離職單。小玉就在簽之前跟朋友抱怨此事，朋友讓他去勞工局問清楚，結果勞工局表示公司不應該無故降薪，這算是變相壓迫，而且必須要依照勞基法給予30天的緩衝，以及合理的資遣費用。最後小玉直接打電話給老闆，並非要在老闆那邊討一個公道，只是工作已經無法繼續下去，要給自己正常的退路，公司既然不仁，何須對公司有義。
