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▲不合適就別苦撐,把難聽的逆耳聲,當作最高級的養分!(圖/Danny提供)

沒有你,哪來今天的我!多謝你當年的巴掌,讓我看見最黑暗面的職場!

從工作入職到離開的那天,你是否曾經誠實面對自己,自問:「我到底怎麼了?」「我得到我最想要的東西了嗎?」「這些日子,我開心嗎?對於在這家公司的表現,我滿意嗎?」

 

如果有,在收拾自己辦公桌後,你肯定是微笑著走出公司大門;如果沒有,那畫面應該像一個受盡委屈的新婚媳婦,一把眼淚一把鼻涕的,帶著灰心無助的心情按電梯後,沮喪地不再回頭,不眷戀、不計較,但也不甘心離去。

 

到哪都一樣,傳產到外資企業?哪個職場環境每天不無奈、不萬念俱焚想離職!

 

在我的工作歷程中,我曾進入一家台資傳統企業擔任公關經理,其自營品牌相當多,從吃的到育樂都有,而我負責美容保養類的項目;當然,對於我過去有相關背景來說,這可是我最擅長不過的內容,除了日常寫不完的保養品申請文案、市場調查到試用大隊,都算是可馬上進入狀況的一份好工作。

 

入職不到半年,由於直屬工作彙報的老闆為集團二代公子哥,娶妻對象當然也是門當戶對的掌上明珠,在二○一四年的當時,媒體趨勢流行起「名媛千金」、「二代接班」的噱頭封號,而我碰巧也搭上這股風潮,身旁眾多朋友,稱羨說著:「與名人一起工作的感覺很好吧!每天都有聽到有趣的八卦、小道消息!」、「怎麼樣,私底下他們表裡如一吧!買你家東西有打折嗎?」林林總總的好壞聲,不影響我對於此份工作的專業態度,反倒是更要專注、不容許自己犯錯的嚴謹。

 

深化這份工作來說,與老闆婚後的老闆娘有著名人頭銜,對於她來說也算是我的同事,和這樣「特殊」雙重身分的人一起共事,簡單來說就是「無奈」。

 

朝九晚五的工作過程,不時可感受到「意氣用事、傲嬌任性」情節事件發生。可想而知,重大會議上提出的見解都是如何讓增加自身的曝光量、又如何讓娛樂線媒體記者、編輯多一些愛戴及關注,甚至目標之一,就是打敗其他出生在好門第的名媛們。沒錯,面對假想的敵人,也是我們這場戰事的重點。

 

共事的同事們,相當痛苦這樣環境下的工作模式,除了無法發揮專業,更要竭盡所能,將老闆夫妻檔拱上天,也抱足大腿,而所謂的「忠心耿耿」得不時討主子歡心,甚至成了工作能力的考核指標。相對的,保養品事業主體,卻開始業績下掉,人才每況愈下的流失,競品也乘勝追擊成功超越了我們。

 

身為公司的一員,日常的工作重點,是正面地建立品牌定位及對外公開形象,將心思放在維護且不斷與市場溝通。然而,百分之九十的日常卻多在揣測老闆的虛榮心,還得預防被其他「名媛、二代、大人物」追趕過自己的聲望。

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