努力工作真的不算什麼,就好比快遞先生安全把貨物交付給另一個人手上,過程中經歷許多關卡與檢測,但這些贅字及繁瑣細節,一般收貨人根本不想知道。
對,你很辛苦工作,任勞任怨去接受每個細節與工作安排!你也是一個求好心切的完美主義者。
沒辦法,總希望工作使命必達每個任務。再來,得到信任與讚美掌聲。
從日常辦公室會議細節中,說穿了,我們可以發現問題與答案。當會議上的大老闆問大家對於新項目有沒有問題時,認真負責的主管總會說:「好的,沒問題,交給我和我們部門,大老闆請放心。」後面就沒下文了,請問大老闆要怎麼接話?台階怎麼下呢?
相反,最會抱怨的部門及主管們就不一樣,會提出各式各樣問題,像是要求HR加入新人﹑延遲客戶端的時間﹑行銷企劃的預算要再次追加﹑客戶名單要重新分配…等,於是你的大老闆立馬轉頭跟提問部門的人熱烈討論起解決方案。
試問,以上例子,誰拿到最多大老闆的關心?最多的資源與幫忙?誰最後得到起色的成效?
我想直接了當公布答案,絕對不是「最省心﹑負責任的部門」,而是「最會製造問題主管們。」