沒制度的公司，可能因老闆的心情好壞，朝令夕改而決定誰升遷、誰被迫降頭銜、能力不好請HR直接資遣…；當然，總有許多藉口及莫須有的罪狀．大多都存在著「太好欺負」、「與世無爭」，這類背黑鍋的員工身上。
Peter是我高中同學，是個非常優秀的工作狂，進入這間外資企業也有4年這麼久，一直沒找到被主管看見的機會。好不容易半年前好消息傳來，獲得升遷了！我在朋友的聚會上立即打電話恭喜道賀，雖然Peter直說「沒事啦，真的一般啦」、「是剛好，好運氣提早來到罷了！」，但仍然聽得出來掩不住的雀躍。
才過不到3個月，最近耳聞他要再次升遷為部門經理，心裡有些困惑的我，覺得未免也升得太快了吧！有次，我和Peter在一個酒會遇見了，開場第一動作當然是舉起酒杯慶祝，哪裡知道他臉尷尬發青，死氣沉沉地說：
「請不要太早恭喜我，誰知道，是福，還是禍？」有些事，都在辦公室醞釀著詭譎氣氛，就好比一齣好戲逐步放映著。
1. 替死鬼有人認了，辦公室其他人就假性喘口氣！
這樣的比喻有點直白，整體而言讓升遷對於他來說不是興奮，而是超級不安全感，甚至他說還在想怎麼拒絕別這麼快面對升遷這件事。越聽越覺得莫名其妙，再聽Peter多說一些之後，發現還真是一個四面楚歌的局勢，後來，我也懂得他開始起伏不定的情緒。
半年前，營收剛開始走下坡，老闆為了止血截長補短，趕緊請人資招聘外部高階業務總監進來，拯救業務及行銷部門；當一到任，還沒做出業績，第一件事便是列出一票導致公司不賺錢部門的主管名單，且都是高薪久待的資深老人們，職稱高、年薪高、年紀也高。接著第二件大事，進會議室開會時，總監姿態擺高，任何員工都知道劇情發展，當莫須有罪名扣上後，所有失敗都歸責於資深老人們即可產生替死鬼做交替。
一般員工們當然普天同慶，終於有一個明事理的總監報到、好不容易等到有正義人士出現，心情開心外，辦公室低氣壓終於一掃而空！替死鬼終於有人來當，其他人心中的壓力可從身心靈卸下來，隔天上班恢復了動力，恰如栁暗花明又一村。
沒錯！讓大家藏不住喜悅的是，就是燃起戰火，全部重新開始！新來的總監用盡軟硬手法，高薪久待的資深老人們無一不是憤恨不平提出離職，已離職的職缺順水推舟中一一晉升而補上，一階一階來過後，也為Peter帶來第一次升遷的喜悅。大幅度的升遷儀式，人人皆大歡喜，興高采烈，都想為公司不計辛勞、努力付出，讓公司從低潮谷底徹底反轉，迎來改革成功的新生活運動。
