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總讓你背黑鍋的豬隊友,如何防範?

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「唉,真不想進公司上班。還是換工作好了……」上面這句話,想必是每個上班族都曾在心裡呼喊過吧!說實在的,我相信就算是公司老闆,一定也有不想踏進辦公室的時候。

為什麼會有這麼多人不想走進「目前任職的公司」上班呢?

和惱人的上司及同事正面衝突

如果從轉職網站的問卷調查分析結果來看,「職場人際關係」應該會是大多數人決定離職的主要原因。

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上司提出要求的方式會累積成心理上的負荷。而且一旦和上司發生齟齬,往往自己要背全部責任。同事喜歡講一些讓人厭惡的流言八卦,甚至侵犯個人隱私,以上都發生在「職場人際關係」裡。

我自己身邊也有人嘴上嘟噥著「好想離職啊!」試著探探口風,果不出所料,還是過不了人際關係這關。

雖然薪水少、加班多,也是許多人想離職的主要理由,但也有不少人抱持著「如果職場人際關係能更融洽,還是能咬咬牙撐下去」的想法。

會下達一些聽起來像職場霸凌的命令,使下屬疲於奔命的蠢蛋上司;讓人摸不著頭緒的同事;明明沒擔任管理職,卻喜歡出一張嘴的公司前輩……在職場中,我們經常得和上述這些具攻擊性、造成他人困擾的傢伙邊打交道邊完成自己的工作。

正因為每個人都擁有不同的「性格」或者說「相性*」,因此我們不可能做到和任何人都能相安無事。

假設今天公司裡的年輕員工只有你,工作又忙得不可開交。你的離職會造成公司和所屬部門的困擾,此時哪怕自己覺得和職場環境沒有那麼合拍,也不至於會成為什麼大問題。

真正麻煩的是,職場裡瀰漫著「體育會系」※的氣氛,而同部門裡又有好幾位年輕員工的狀態。當公司上層找某人當代罪羔羊(作為代表團體中被欺負者),對他又是責備、又是做出沒道理的霸凌行為時,往往正是在上位者為了緊緊控制整個組織的時候。

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