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三十五歲是職場分水嶺:過不去時,以即將要離職的心情上班

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每個人都將是或曾經是──三十五歲。
對於年輕的你,這篇是寫給未來的開箱預言。

三十五歲之後,你再也不是一個年輕人了,好像到了這個年紀,所有的莽撞和不確定性應該要塵埃落定。
古人說三十而立,主因是以前的人出社會早。到了現在,大家畢業晚,出社會更晚,三十五而立才比較適當。

當你年過三十五,你可能會擁有一點點錢,一些奢華物質也能無痛入手,你也可能已經晉升到小主管的位子,前途光明。甚至,你可能會有點臭屁或者得意洋洋,以為人生就此坦途……
我想跟你說,那你就錯了。

當你來到中年,隨著你的年紀越大,歲數會成為你的心理負擔。
企業不見得一定會因為年紀不要你,但你一定會因為年紀而變得膽怯,變得瞻前顧後。
如果這時候你已經成家立業,在做選擇時就會更小心翼翼,因為你輸不起。你肩膀上的經濟壓力、你習慣過好日子的生活方式,都像蜘蛛網一樣層層包覆你,讓你在面臨職場挫折時,更覺得茫然、無依靠。

中年人是備受公司期待的,因為你是企業的新生代主管。
但中年人也是壓力最大的,尤其當你逼近四十歲,或者年過四十時,這時候的你在抉擇工作時,其實很難搞、很龜毛:你要水準以上的待遇;你要週休二日,可以兼顧子女成長;你精明計算通勤時間,太久、太遠的統統不要,仔細評估下班時間不能太晚;你期待在職場上有所發揮,要錢、要位子卻不想要太疲累,因為你的身體已經無法過操、過勞。

中年的你,不能說是眼高手低,卻絕對挑三揀四,因此你必定要知道,如果貿然離職,你的待業時間會比較長。
這和你是否優秀無關,而是由於你設定的條件不低。市場上當然有這樣的夢幻工作,但需要花費時間以及用盡所有人脈,甚至一點點好運來助你覓得職場良緣。
建議年過三十五歲時的你:當你對工作忍無可忍時,請不要率性離職(但如果是因為身體不適,請火速離開,保命最重要)。
既然不要率性離職,那該如何度過這樣難熬的時光呢?請試著做這四件事情。

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