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淘心話職場茶水間

蔡侑霖專欄/問問題「很撿角、沒路用」?曾有想過這可能是你一直無法升遷、高薪當主管的原因?

▲難道「提問」不重要、也不需要在乎嗎?(圖/蔡侑霖提供)

不敢問問題,到頭來全部錯,只是浪費你的時間而已

當你接受到訊息準備開始動手執行,滿滿的疑惑,你想問,卻開不了口。於是,摸摸鼻子就先照著自己想法開工,卻發現越做越沒有信心、沒有成就、心虛沉重。不提問的原因,大多都是沒這習慣,深怕被貼上「愚蠢、笨」的標籤,使得工作上被同儕看不起、冠上豬隊友的印象,還有只會發明問題的製造者。

反過頭來說,許多下屬認為問問題會耽誤主管及老闆的寶貴時間,甚至引來不必要的情緒壓力,讓彼此不愉快,索性乾脆就不要問!但實際上,不在第一時間講清楚及確認細節,換來的,有可能是全部都不對、做白工的可能性。相對的,你的主管及老闆看待你的工作執行方式,將會產生「困惑、一頭霧水」進而延伸你的工作態度是「消極、沒辦法獨立工作…」。而你事後付出的代價肯定得不償失,影響公司整體進度,不但吃足了苦頭,委屈及怨懟更是讓你明天不想進公司工作,沒成就也吃力不討好!

問題的源頭開始,如果在初期有一定共識、默契,或者準確的分配內容,後果或許會更有系統化,減少反覆修改,浪費雙方時間,燒掉你的熱情。與其接受不必要的朝令夕改,何不臉皮厚一點,把事情問得仔細、問得到位,才是你真正要注意的關鍵點。

當你今天只會「接收訊息」的單純功能,無法產出更多的想法及積極度,最後很有可能淪為「一般員工」、被取代的機會也逐年提高,更不用說替自己爭取「加薪、升遷」甚至「低薪轉高薪」,你既跳不出差異性,被資遣也只是剛好而已。

丹尼先生的生活編輯室   蔡侑霖,Danny TSAI 工作後的私下是個設計師/時尚買手/lifestyle生活及工作的時尚部落客專欄作家。 時常飛行許多城市的男子 對於個人想法及分享,一個發聲獨白關於工作旅行及生活日誌, 時常需要一瓶紅酒、需要音樂,有自己想法的天蠍座A型男人。   個人粉絲專頁 蔡侑霖DannyTSAI:www.facebook.com/danny.tsaiyoulin