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淘心話職場茶水間

蔡侑霖專欄/「從日本動畫電影配音事件,看見職場工作的大忌…」30歲前,留意3個工作到手前的陷阱題

▲職場工作,沒有白紙黑字下的承諾,可能一切都是屁!(圖/蔡侑霖提供)

前些日子,一部日本漫畫配音的電影,讓知名網紅在電影上映後於個人平台謾罵,說到原先談合作窗口公司「出爾反爾、臨時換角」導致不公,自己也付出時間去學習配音、專業上課訓練;但前後卻不到一週時間,網紅把風向轉為「和平、息事寧人」等方式道歉,終結最後「不懂事」的批判。細想,這則新聞究竟發生什麼事?當然,輾轉回到職場,是不是也犯傻同樣的錯誤…

是啊,回想年輕剛出社會也曾有過這樣的經驗,早期擔任接案室內設計師的時候,在網路平台有一位客戶相中了我設計裝潢的風格,理性溝通之下,中途我花了許多時間提前找些案例、素材,甚至安排後續業主的預算及裝修喜好,無微不至談到了一個段落,於是我們要求見面溝通及簽下合約,不再透過郵件、簡訊及電話。

有趣地,這個客戶突然鬧消失,我無法聯繫上,說好的訂金沒有如期繳交,設計方案也被客戶拿走想法,事後冷靜想想,我們並沒有簽下任何約定的合約,甚至連這個人都沒見過,如此相信對方還做了一套超完整的設計安案,最終也只能摸摸鼻子、怪自己太單純,防備心沒有,患得患失過後,得到一堂用錢也買不到的經驗。你說不生氣嗎?肯定當下是氣到跳腳。

▲(圖/蔡侑霖提供)

職場工作,沒有白紙黑字下的承諾,可能一切都是屁!

一份工作不能只有嘴巴空談說說,電話溝通敲定,偽正式的郵件往來,在不確定的變因,很有可能全盤不算數,甚至翻臉不認人的呆帳、無法請款。這樣的犯傻,最常出現在社會懵懂的新鮮人、朋友套交情的情感勒索、個人工作室及娛樂產業。為什麼會如此不留神呢?原因是有一方被情感之上的關係綁架,打著「信任」二字,一切都可以「從輕發落、交情第一」,沒想到,一旦談到金錢、權利,威脅到某一方的利益,一翻兩瞪眼的狀況就會出現,得理不饒人,誰管平時稱兄道弟的情誼呢?

a.簽合約時候:看清楚合作開始及結案時間,其中包含金額與違約的事項,許多人只在乎匯款期限及蓋章部分,往往遺漏掉文字遊戲的陷阱,最好雙方身後都有1至2位律師把關,免得會後有爭執及輿論是非。

b.新工作入職必須提前拿到任職Offer證書:離職準備去新公司報到,必須得提前拿到新公司確認過後的入職證書,絕非不是單純郵件的書信來往、電話通知定案、或人資口頭上的承諾;假設沒拿到新公司非正規邀約,很有可能這不是真的,事後有任一糾紛,也很難站得住腳,往後再找新工作,對於沒正式入職的承認,很有可能無法當作一份過往工作的經歷以證明年資。

得失心沒必要太重,公司在找人才,人才當然也有格挑選公司

大多數人才在準備新工作的面試,勢必會花費時間及精力,籌備事前的準備。無論是否過關斬將、得心應手;面試,是最直接讓人才與新公司初識接觸的最佳溝通時機,不僅只是單純測試面試者,面試官可以解說公司體制文化、過往事業部的作品及創立理念,懂得知己知彼,才可以明確知曉雙方意願、默契度。

面試者事前準備工作是理應正常,也是讓新公司看見自己的努力誠意、積極度,事前萬全的準備,距離成功更是踏實邁進的一步,討人喜歡是一定要做好做滿,就算沒有錄取,起碼留個好名聲、好印象,將來有好的機會來到,說不定會比現在更有好的契機。

假設結果不如自己期望,也沒必要「互相傷害、惡言相向」告知全世界都知道自己是遺珠之憾、面試官有眼無珠,你的責罵與怨懟,換來的也只是浪費時間、用石頭砸腳,還有留下給別人打聽過後的惡名聲。一切得不償失的做法,是許多面試者最容易犯傻的失誤,在網路上、社交平台留下圖文,指名道姓自己面試過程、娓娓分解公佈,卻沒料到這樣只會留下紀錄,新公司也會透過搜尋去了解面試者在網路社交的狀況,一切無心,卻讓漂亮的機緣就此句點打住。

你真的把自己看得太重要了!你沒知覺,被裁也只是剛好而已

回到實際職涯,職場工作常會遇見許多「過度誇飾、以年紀賣老」的資深前輩。這群前輩老人,我們俗稱貴得離譜的「奢侈品」。放置在公司一旁頂多只會出一張嘴、論能力也不見得高新人一等,提案嚴重古板欠缺創意及新思維,對公司的價值由自己而定義,話當年勇總能滔滔不絕、口若懸河。

一旦公司計劃要換血、改朝換代,這批資深的「奢侈品」便開始抱怨公司、批評體制、背後怒罵老闆不識人,不重視過往心血打拚的付出,說裁員不顧往日情面,但真的是這樣無情無義嗎?

其實,一切都有蛛絲馬跡可以查到是否已經走到斷頭台前,搖搖欲墜,地位不保,原因是——

a.拿走你緊握在手的權利:公司第一時間就是暫停賦予你的發號,緩住你的專案及執行進度,其用意就是暗示你要乖、你得知道是公司說了算,不是你以為的一手遮天。就連部門下屬及得力夥伴,一個一個被公司支開,就是只放你自己獨立作業,重新審視你的能力。

 b.毫無貢獻及真實效益:當公司長時間沒有賺錢,甚至年中或年終檢視各別員工績效,對於「高貴很貴」的資深員工,通常都是第一時間被砍的對象,除了引領部門是否有達到業績貢獻外,沒有新的活力及信服,下屬間合作的不愉悅,很有可能淪為被砍的理由;大部分老闆及人資,都愛提拔「高貴不貴」的新手,不僅了解公司體制及狀況,對於「奢侈品」的借鏡也會自知,薪資多付個幾千塊就可以應付再外找人才的成本、便宜又CP值高。

面對一份新工作的來到,事前功夫要做好做足,無論是否可以如願順利接下,平常心才是最好的等待心情;即便使出洪荒之力,其餘地,交給上天定奪答案就好。許多時候,拿到一份工作不見得是最好的時機,不妨讓自己加以琢磨、時間淬鍊,總比汲汲營營奮力追求來得合適、妥當。

30歲這個年紀,你得明白找工作可能不只靠專業及能力,大多數是由旁人的口碑或者相傳介紹,還有入職前新公司的打聽過往。留點好名聲給人會後打聽,才是這年紀必須搞懂的一堂必修成年課程。

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丹尼先生的生活編輯室   蔡侑霖,Danny TSAI 工作後的私下是個設計師/時尚買手/lifestyle生活及工作的時尚部落客專欄作家。 時常飛行許多城市的男子 對於個人想法及分享,一個發聲獨白關於工作旅行及生活日誌, 時常需要一瓶紅酒、需要音樂,有自己想法的天蠍座A型男人。   個人粉絲專頁 蔡侑霖DannyTSAI:www.facebook.com/danny.tsaiyoulin