圖／Shutterstock
「他是我公司的同事，嚴格算起來應該算是我主管。其實我知道這樣很不好，但是還是不知不覺的陷入了……他對我很好、每天都會在停車場等我下班送我回家，有一次我看他在車裡開著暖氣疲憊的睡著了，流得襯衫上都是口水，我敲了車窗好久，他才回過神來，擦擦口水，像個大男孩一樣……。」
Betty跟我提起這個故事的時候臉上洋溢著陽光，只差背後沒有開出一朵一朵花。於是我問她：「感覺你們蠻甜蜜的嘛！那你怎麼會來找我？」
「是阿，開心的時候很開心，不過『不能公開』這件事，讓我很卡。我知道被同事發現的話可能會很慘。可是偷偷摸摸這種感覺真的很糟。我們兩個都是單身，他說他擔心我的同事會覺得這樣不好，可是他這樣子會讓我覺得很像是情婦……其實我覺得其他的同事或多或少也知道我們的關係了，好像也沒有必要繼續隱瞞……他說因為他的身分是主管，所以身分會比較尷尬、他這樣做是為了我好。你覺得他說的是藉口還是真的？」
我本來要問她說「你確定對方真的是單身嗎？」不過後來想到督導說要順著當事人的故事跟隨，所以我勉強壓抑住這個感覺，雖然我也不確定對方所說的這個是不是藉口，不過我可以確定，如果他們的戀情曝光（在心理學上稱之為「階級式辦公室戀情」，hierarchical workplace romance），恐怕真的會對Betty來說B>Z。
霸道總裁式的戀愛
雖然有很多言情小說都是總裁愛上底下的小職員，真的和老闆談戀愛到底好不好呢？根據Chan-Serafin等人（2017）的研究，不好的程度可能比較多。他們在實驗中讓受試者閱讀一些故事情境的文本：
A.某個女性員工，正和她的男老闆談戀愛
B.某個男性員工，正和他的女老闆談戀愛
C.某個女性員工，正有一段辦公室戀情
D.某個男性員工，正有一段辦公室戀情
在兩個實驗當中，研究者分別問來參與的人是否願意推薦這一個員工晉升或者是參與一些進修的課程，得到兩個有趣的結果：
1.相較於未表明辨公室戀情的對像是誰(C、D情境)，受試者比較不願意推薦「和老闆談戀愛的人」晉升或者是進修（A、B情境）。
2.這樣的效果在「男員工愛上女老闆」的情況下個為明顯（情境B）。換句話說，參與實驗的人對於男性員工愛上女性上司這件事情更為嚴苛。
換句話說，Betty的狀況並不是最慘的，但她男友（同時也是她老闆）所說的不無道理，這件事情倘若浮上檯面，其他同事的確可能會對他形成負面的印象。
你要的是什麼
「你的男友說的有道理，研究顯示……」我本來要這樣子跟Betty說的，但話才到了喉頭就梗著了，因為我想起我督導小紅帽心理師說的話：「雖然研究描述了統計上的一些現象，但重要的並不是研究說了什麼，而是你面前這個人他說了什麼、以及他在意什麼？」所以我仔細的想了一下，Betty真正要的是什麼呢？
「老實說我不確定他說的是不是真的，不過比起他說的話，我更在意你的感覺是什麼。你甘願冒著這麼大的風險，仍然願意跟他在一起，你覺得是為什麼？」我問她，並且沒有直接回答她的問題。
「或許他某種程度上面，跟我爸一樣吧。極盡所能的呵護和照顧，但某一個面向上又很像小孩子。我在他身上看到照顧和被照顧的可能，這點是在我7歲，父親過世之後就一直渴望的。」她說到這裡眼眶紅了，我兩個也才突然間驚覺，重點並不在辦公室戀情、也不在對方是老闆還是同事，更不在於其他人會怎麼看待這段感情，而是她何以選擇陷入（用她的語言來說）這段感情（許皓宜，2018）。
當我們最後終於能夠看見自己要的是什麼，也能夠慢慢明白，是什麼讓自己一直不停的糾結，又是什麼填補了我們內心當中的空缺。
延伸閱讀
Chan-Serafin, S., Teo, L., Minbashian, A., Cheng, D., & Wang, L. (2017). The perils of dating your boss: The role of hierarchical workplace romance and sex on evaluators’ career advancement decisions for lower status romance participants. Journal of Social and Personal Relationships, 34(3), 309-333.
許皓宜(2018)。 情緒陰影.。台灣： 遠流文化。
