×
淘心話

女主管該怎麼應對男下屬/鄧惠文:「坦誠自己,是為了互相瞭解,而不是要別人單方面了解妳。」

姊妹淘單元「鄧一個人的咖啡」又來了!現在女性主管普及的狀況下,其實還是存在著許多男女不對等的職場問題?這次鄧惠文醫師就要來分享,關於職場上女性為什麼還是會相對弱勢?男女共事時又要怎麼應對,才能讓工作順利有效率呢~

 

 

 

隨著女性在職場上表現越來越傑出,女性主管也早已是常態,但還是有許多身在高位的女性,仍拿捏不好該怎麼跟年紀較長的男同事或者下屬相處。

 

鄧醫師發現,即使到了現在,女性無論享受的權益、機會有多麼平等,但和男性相處的時候,還是會有許多難以言說的狀況,而這其中就包含了許多「文化」的成規。尤其是女性內心對自我的設限,也就是對於做一個不像傳統女人的女人,是會有莫名恐懼的。

 

像是有些女性主管,難免有機會遇到男性下屬一些情緒上的抗拒。即使女性知道自己應該負責什麼,卻又擔心因此會失去與男性的友誼,即便你們的關係再普通不過,但對於『男人不喜歡我』這件事還是會感到恐懼。

 

鄧醫師說,即便是她自己,對於男性不滿的眼光,還是本能地要花費比女性不滿她時更多時間去確認。大部分女人一方面是擔心會不會因為自己過於強勢,而遭遇什麼危險;另一方面是認為如果男性不幫忙、不欣賞妳的時候,會不會因此感到孤獨。鄧醫師說,這也是目前要追求所謂「男女平等」,女人們必須打從心底放棄「女性保障名額」或者「女性的特權」等自我矛盾的想法。

 

 

身為女上司,該怎麼在職場上有效率地應對男性呢?

 

鄧醫師認為,首先妳就要先評估自己企業的文化,鄧醫師拿她曾經在醫療機構工作的經歷舉例,在過去醫療體系是存在著滿嚴重「男尊女卑」的狀況,所以當她做到小主管的位置時,執行著與男主管同樣的任務時,有時候還是會遭受到無情的反擊,像是有人就會指責女性主管太過強勢。所以鄧醫師建議,如果妳所從事的工作,男女文化是相較於傳統的,同事的男性特質比較屬於自尊心敏感、無法接受他人正面指責與討論的,那麼妳就要先認知這種文化,用比較柔軟的方式去表達自己的意見,畢竟「表達」才是最首要的目標,如果妳堅持要用強硬的方式,只會兩敗俱傷。

 

倘若因此妳得到了好的回饋,也不要當作是理所當然,可以適當地給予感激的回應,那麼經過長時間下來的磨合,可以讓大家都得到企望的利益和目標,等到未來彼此的信任度建立良好以後,再慢慢推動妳想要的改變,也慢慢卸下彼此武裝,坦誠自己身為女性主管的為難,尋求他人的支持與肯定,同時也串連要其他女同事,讓每個女性都能從困在對男性的恐懼中走出來,才能建立起良好的工作文化。

 

最後鄧醫師也說,其實男性也會對於和女性共事有一定程度的擔心,所以適度地坦誠是可以換來滿好的效果。但切記,如果妳的分享是為了得到他人無限制地包容,那麼這樣的分享只會招來其他人的討厭。坦誠自己,是為了互相瞭解,而不是要別人單方面了解妳,這件事情一定要牢牢記住。

寫療癒,寫犀利,寫愛情,寫時事,只希望能讓你帶走些什麼。