姊妹淘單元「鄧一個人的咖啡」來了！談到職場上的感情與互動，常常都遊走在道德與不道德之間，面對已婚主管的邀約該怎麼面對？面對職場異性的好感和幫助要怎麼應對？什麼樣的情況下可以尋求法律協助？就讓鄧惠文醫師一次告訴妳～
鄧醫師說，已婚的男主管，私底下來表示好感或是邀約，這樣的行為對於職場的新鮮人或者女性，應該很本能地還是會覺得這是一種肯定，尤其對象是這些社會經驗、感情經驗豐富的男主管，就會格外讓年輕女生感受到自己的魅力，油然而生莫名的成就感。況且，這些已婚主管邀約的時候並不會表現得像色狼，而是會讓女生覺得，他不是每個人都約，只是因為妳與眾不同，也因此，面對這樣的肯定對大部分的女生來說，難免還是會感到迷惑。
假設妳面對這樣的情形，相信妳身邊大部分的人都會提醒妳，面對已婚的對象就不要做不道德的事情，甚至到頭來會身敗名裂，得不償失等等。不過往往女生會陷入到一種矛盾，就是一邊沉浸在秘密的快感裡，一邊又認為貿然拒絕可能會因此丟掉工作，在這兩難之間始終做不了決定。
鄧醫師認為，如果到了因為你拒絕主管就失去工作的程度，就要相信我們的社會有足夠的法律條規可以保障妳爭回這個公道，不該因此感到恐懼而不敢有所作為。
但假設現在問題是，妳卡在被主管喜歡的成就感，讓感性牴觸到了理性，這時候妳應該要怎麼做呢？鄧醫師說，被人家欣賞或邀約，內心有點高興，這是一種自然的心理，必須誠實面對自己的感受，之後才能冷靜地反應，切莫因為過度的敏感而做出可笑的逃避行為，或者變成另一種極端：假裝沒事。所謂的假裝沒事，就是自以為可以無後果地接受別人對妳的好，像是接送、利用主管的好感幫助工作等等，關閉思考，不去想這些行為的曖昧和與意義，以為自己「光明磊落」就不會超過界線。等到事情慢慢進展到主管開始對妳有肢體接觸、邀約等等，妳才突然拒絕，擺出一副很道德的樣子，如此反而更容易造成糾紛。激怒男主管最慘的不是丟掉工作，而是他開始處處刁難妳，給妳找罪受。面對主管表露的好感，如果只是否認，就無法看清全面的狀況。唯有消化自己的感覺，不輕易貪圖方便，讓對方明白妳的界線，才能在職場安然自處。
至於另外一種「過度敏感」的反應，指的是男主管稍微表達好感，妳就到處嚷嚷，說他想要佔女員工便宜，有時這會讓事情變得更複雜，也會讓男性同事對妳特別保持距離。鄧醫師說，其實在與男性相處的職場裡，清楚地堅持界限最重要。如果稍微對妳表達好意就要被視為色狼，反而會讓妳陷入孤立的狀況。
鄧醫師建議，在職場上，首先要認清自己對於他人的真實感受，除了防衛別人，也要瞭解自己的慾望和弱點，才能好好經營人際相處。所謂「有得必有失，有失必有得」，想要在職場上堂堂正正，就不會有白吃的午餐，如果有那種天上掉下來的照顧和關愛，請務必好好想想，其中的代價可能是什麼！
