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淘心話職場茶水間

30歲後:「安逸久了,你人生與工作也頂多就這樣!」那就不要唧唧歪歪繼續抱怨

許多人紛紛找工作時也持續抱怨上份工作主管怎樣、薪酬多低且福利多差,換工作前的那種焦慮與猶豫,甚至履歷哪裡出了問題,打聽獵頭哪裡有好工作…這些都是年中第三季換工作的最大的考驗!其中,離年終又更近了一點,好位子或好的職缺也逐漸收斂。到底,好工作會不會降臨,全都要靠自己有沒有從上份工作的離職中學到反省及教訓。

 

 

試著問自己,你的價值是什麼?撇開你的專業技能外….

 

理由很簡單,競爭還有更競爭、優秀還有更優秀、專業還有更專業…出現在你我都熟悉、朝九晚六的辦公室裡。仔細回想,你在辦公室只會一樣專業,其實很危險,你可有想過「比你年輕又好用、薪酬不用付到你現在的位置、年輕活力有熱情又有臉蛋、可配合加班熬夜繼續幹活…」條件比你好的滿街一堆在排隊,你主管、HR在為公司評估時,為何要你這個高位不勝寒、太有主見且難教、一個會議上只有唧唧歪歪、缺乏創意及活力的資深老人呢?那麼,把你留下的原因又會是什麼呢?

 

不敢休長假,每每長假回來都驚怕自己就是下一個殺雞儆猴的犧牲者!

 

長期辦公室氛圍依舊存在著一股悶悶不樂的氣息,每月獎金領得不好,說是公司盈虧毛利不夠好,減少了許多開銷後,員工們該享受的福利老早就變成了天方夜譚,砍人不手軟、遇缺不補位,每個人的工作量增添許多,更別說還有機會加薪與升官,在公司老闆與HR討論後,開始對於沒有價值的同仁,各別約談且殺雞儆猴。

 

每每長假回來後,公司大小都應該是煥然一新,年中新季度計劃也即將開始執行,但總有幾件擾人且輪迴般上演的戲碼老愛在辦公室發生,不管是公司像鐵達尼快沉船的樣子抑或同部門同事擺譜、裝架子,還是主管上司把責任撇得乾乾淨淨,坐在辦公桌的自己,活生生像個喪屍。

 

沒辦法,當公司找不到員工價值的時候,每個被開除、找不到員工當下職務以外還可以做些什麼?多做些什麼?自然而然就是請他/她離開。這也讓我們清楚明白,在當今的職場,要的是「附加價值」而不是「單一專業」,好比,你是會計人員,也應當要會一些出納及帳管等專業、你是行銷主管,說穿了你肯定要清楚知道營運的概念及毛利成本的控管、你是HR總監,除了培訓與招募人才外,更要明白公司的品牌價值及CSR這塊是什麼意思…。

 

公司角度來說,不單希望你什麼都會、也盼著你親力親為跳下去做;其背後的意義,反觀自己是否有願意「多嘗試新的學習、多元自己的視野、多獲得一份專業以外的技能」。回到公司立場,最怕就是動也不想動的老員工,這位子一做就是五年到十年,倚老賣老壓著新人無法出頭,讓公司無法增添新思維及能量;換言之,斜槓人生也是要讓所有員工都活起來,多元發展方向去讓公司保持活力及新血加入,不讓老闆身後的另一個面相的資深老人,霸佔優秀人才的舞台!這現象,最常出現在傳統產業或家族企業。

 

安逸久了,許多事情也頂多就這樣,更是害怕去嘗試新的未來與挑戰

 

許多人在粉絲專頁留言給我,詢問自己長久為什麼都升不上去、一待就是五年以上,上不去就是上不去。原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人?」。除非你在那種食古不化的傳統產業、無法接受創新的家族事業,相較之下,你在同儕間,是不是落後許多進度,延遲了自己的職涯規劃看不到未來發展性;如果是,勢必要找出原因及跟部門主管溝通「哪裡可以做得更好!」、「主管是否滿意自己的日常表現」…對症下藥後,就可以更進一步去調整步伐與工作方式。

丹尼先生的生活編輯室   蔡侑霖,Danny TSAI 工作後的私下是個設計師/時尚買手/lifestyle生活及工作的時尚部落客專欄作家。 時常飛行許多城市的男子 對於個人想法及分享,一個發聲獨白關於工作旅行及生活日誌, 時常需要一瓶紅酒、需要音樂,有自己想法的天蠍座A型男人。   個人粉絲專頁 蔡侑霖DannyTSAI:www.facebook.com/danny.tsaiyoulin

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