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淘心話

求職新守則

編譯/林怡君

妳認為獲得心儀工作的關鍵就在於提出一份完美的履歷表?恭喜妳,妳即將從全球最頂尖的生涯顧問身上汲取到求職必勝的關鍵機密。透過我們針對人資階層進行的的匿名調查,求職得分的新守則要讓妳在景氣漸漸回升時,成功獲得夢想中的工作。

除非妳跟老闆有親戚關係,或擁有萬中選一的技能(例如會說多國語言),否則,找到一份好工作並不是一件容易的事。而現在,許多企業因為現實環境,雇用的員工人數都比從前還要少。因此,只要比其他面試者更優秀一點是不夠的……妳必須將他們徹底比下去才行。

1. 避免履歷表被埋沒
當妳將履歷表寄到某公司網站列出的人事單位時,有時候履歷表就像被吸進了黑洞一般。然而,大約有65%的求才者表示,這就是最好的求職方式。如果妳將履歷表寄給某一個特定的部門,到頭來它可能落到一個無關的員工手裡。另外,透過郵寄送達的履歷表會讓人資單位非常痛苦。休士頓的人資顧問說:「人事單位必須有人將妳的資料輸入資料庫中。」相信我們,他們多半懶得重打一次。

內行人的技巧:等職缺公布兩天之後再寄履歷表。當人資單位處理為數眾多的履歷表時,他們會從最近收到的信件讀起。加州的人力資源專家表示:「如果妳的信比其他人晚一點點寄到(在截止日前),妳的履歷表被讀取的機會也會高一些。

最後,也可以打通電話,或用語音留言的方式留言給人事單位,告訴他們妳已寄出了履歷表,且對這份工作非常有興趣。他們將更可能在過濾履歷表時,記起妳的名字和妳的熱忱。

2. 將Facebook上的照片標籤移除
妳當然不會把自己放假時喝醉的照片秀給面試官看,也不會在面試時聊起上個週末認識的某位帥哥,但如果妳把這些細節公布在Facebook、MySpace或Twitter等公開的空間,那麼面試官可能早就對妳的私人生活有一點認識了。

有四分之一的求才者表示會在Google上頭搜尋應徵者的資料,而有86%表示,若發現任何有關性愛的內容或任何不討喜的資訊(例如瘋狂參加派對),他們將減低對方獲得該份工作的機會。

「人力資源管理協會」的人資主任表示:對求才者來說,這些照片給人靠不住,對工作也不認真的印象。每次送出履歷表之前,在Google上搜尋看看妳自己的名字,然後刪除可能給人負面印象的部落格文章、Twitter內容或照片(雖然妳無法保證那些東西會永遠消失。)接著確保妳的Facebook或MySpace設定成非公開的狀態。如果妳有一些朋友樂於張貼妳失態時的照片,盡量威脅她們,說她們若敢再這麼做,妳會不惜掐死她們。

3. 不計(幾乎)任何代價,爭取實習機會
就算可能會陷入暫時的經濟拮据,也要努力累積妳工作領域中的經驗。最後的結果絕對能夠平衡這一時的損失。70%的人資專家表示,一段無酬的實習經驗,比起在另一個無關領域中有報酬的工作,更能大大為一份履歷表加分。

Tags : 女人心事