文/黃采薇（整理） Cheers雜誌 66期
「近水樓臺先得月」，沒想到這個老掉牙的故事會發生在我身上──我愛上公司同事了！面對曖昧的辦公室氣氛和旁人的關切眼光，我該注意哪些事情呢？
隨著年輕上班族平均工作時間增長，同事間日久生情、擦出火花的現象也越來越普遍。矛盾的是，雖然大家都知道「清官難斷家務事」的道理，情侶間的是是非非外人難以置喙，但辦公室戀情又常影響到個人工作和團隊成效，公私之間的灰色地帶要如何拿捏，往往讓當事人和主管傷透腦筋。
◎職場戀情的正面效益
雖然部份組織不歡迎員工在辦公室內談感情，但如果以持平客觀的立場來剖析，辦公室戀情未必是洪水猛獸，反而可能因為員工間的親密關係，彼此在工作上更能同心協力，互相支援，讓團隊合作更有默契。
在追求異性的過程中，員工會盡可能把自己最好的一面表現出來，在工作上的表現欲望會更強，當有競爭者出現時，尤是如此，在不知不覺中，團隊戰力也提高了。
甚至，有些高科技公司在引進女性工程師之後發現，整個部門氣氛都不一樣了：男同事們更積極投入工作，開會時主動爭取發言權，每個人都在拼第一，變得比較有氣質，同事的互動也活絡起來。
◎切忌「以私害公」
一般人聞辦公室戀情而色變的最大原因，就是害怕情侶關係「以私害公」。工作時間你領的是公司薪水，就應該全心投入業務。設想，如果開會時總有兩個人竊竊私語、打情罵俏，甚至公開爭執，會有多惱人。辦公室不是聊天室，就算談戀愛也該尊重他人。這是職場倫理的一環，和員工不該用上班時間處理個人私事，是相同的道理。
其次，辦公室戀情的問題在於，私人感情可能對工作專業上的判斷造成干擾。這種不以情況緊急為衡量標準，而根據喜好來抉擇業務上處理順序的行為，不一定會造成工作產能的降低，卻可能破壞辦公室內氣氛的和諧。
再來，還要考量到這段感情的後續發展。萬一兩人因故分手，產生公事上、情緒上的敵對，主管只能在逼不得已的情況下，採取某些「霹靂手段」。所謂「霹靂手段」的第一步，可能是勸戒或調職。
然而，台灣職場畢竟仍以中小型企業為主，在104人力銀行的資料庫中，規模超過百人的企業只佔22％，大部份公司內調空間還是有限，如果衝突嚴重到影響其他人的辦公氣氛，請一方離職可能是最後、也是最不得已的抉擇。
◎慎始善終，秉持理性
員工遇到感情的困擾，可能會找主管傾吐，甚至希望主管介入仲裁，當調解人。這方面我持保留的態度。畢竟，上司和部屬之間還是具有某些程度上的權力落差，感情是個人私事，應該盡量避免和權力扯上關係。
若真的有情感上的困擾，向較為年長、有經驗的同事請教是較為適當的做法。最糟糕的情況，就是利用上司的身分，在公事上幫情人出頭，這種意氣用事的做法完全違背了職業倫理，應該受到嚴厲的處分。抱持著理性的態度面對感情，是不讓自己受傷、也不讓部門營運受到影響的不二法門。
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