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辦公室戀情的美麗與哀愁

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文/黃采薇(整理) Cheers雜誌 66期

「近水樓臺先得月」,沒想到這個老掉牙的故事會發生在我身上──我愛上公司同事了!面對曖昧的辦公室氣氛和旁人的關切眼光,我該注意哪些事情呢?

隨著年輕上班族平均工作時間增長,同事間日久生情、擦出火花的現象也越來越普遍。矛盾的是,雖然大家都知道「清官難斷家務事」的道理,情侶間的是是非非外人難以置喙,但辦公室戀情又常影響到個人工作和團隊成效,公私之間的灰色地帶要如何拿捏,往往讓當事人和主管傷透腦筋。

◎職場戀情的正面效益

雖然部份組織不歡迎員工在辦公室內談感情,但如果以持平客觀的立場來剖析,辦公室戀情未必是洪水猛獸,反而可能因為員工間的親密關係,彼此在工作上更能同心協力,互相支援,讓團隊合作更有默契。

在追求異性的過程中,員工會盡可能把自己最好的一面表現出來,在工作上的表現欲望會更強,當有競爭者出現時,尤是如此,在不知不覺中,團隊戰力也提高了。

甚至,有些高科技公司在引進女性工程師之後發現,整個部門氣氛都不一樣了:男同事們更積極投入工作,開會時主動爭取發言權,每個人都在拼第一,變得比較有氣質,同事的互動也活絡起來。

◎切忌「以私害公」

一般人聞辦公室戀情而色變的最大原因,就是害怕情侶關係「以私害公」。工作時間你領的是公司薪水,就應該全心投入業務。設想,如果開會時總有兩個人竊竊私語、打情罵俏,甚至公開爭執,會有多惱人。辦公室不是聊天室,就算談戀愛也該尊重他人。這是職場倫理的一環,和員工不該用上班時間處理個人私事,是相同的道理。

其次,辦公室戀情的問題在於,私人感情可能對工作專業上的判斷造成干擾。這種不以情況緊急為衡量標準,而根據喜好來抉擇業務上處理順序的行為,不一定會造成工作產能的降低,卻可能破壞辦公室內氣氛的和諧。

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再來,還要考量到這段感情的後續發展。萬一兩人因故分手,產生公事上、情緒上的敵對,主管只能在逼不得已的情況下,採取某些「霹靂手段」。所謂「霹靂手段」的第一步,可能是勸戒或調職。

然而,台灣職場畢竟仍以中小型企業為主,在104人力銀行的資料庫中,規模超過百人的企業只佔22%,大部份公司內調空間還是有限,如果衝突嚴重到影響其他人的辦公氣氛,請一方離職可能是最後、也是最不得已的抉擇。

◎慎始善終,秉持理性

員工遇到感情的困擾,可能會找主管傾吐,甚至希望主管介入仲裁,當調解人。這方面我持保留的態度。畢竟,上司和部屬之間還是具有某些程度上的權力落差,感情是個人私事,應該盡量避免和權力扯上關係。

若真的有情感上的困擾,向較為年長、有經驗的同事請教是較為適當的做法。最糟糕的情況,就是利用上司的身分,在公事上幫情人出頭,這種意氣用事的做法完全違背了職業倫理,應該受到嚴厲的處分。抱持著理性的態度面對感情,是不讓自己受傷、也不讓部門營運受到影響的不二法門。

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※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

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