文/山崎將志
男性在升為主管後，這種狀況也會變多——女同事對自己說：「我想單獨和你討論事情，希望你能撥出時間。」如果只是這樣還沒什麼問題，但女同事要是低聲說：「我想幫○○先生，如果有我能做的工作，什麼都可以吩咐我。」或是「我想更了解○○先生，下次請帶我去吃飯。」男性主管就會心想，這個下屬難不成是喜歡我，而接受對方採取的積極行動。這種事應該常見。
女性下屬是因為喜歡自己而接近，或是為了她個人、希望讓上司有好感而接近，男性主管並沒有辦法簡單判斷。這種例子也許比較少見，但女性員工中也是有狠角色，她們對上司撒嬌、讓對方失去原則，好讓自己能如願。
女性員工對上司如果不是抱著戀愛的感情，周圍的人一看就知道。不過，任憑女性下屬擺布指使的上司本人，卻沉醉其中，看不見真相。如果陷入這種情況，是最糟的狀態，無法贏得屬下尊敬，也不能領導組織了吧。而且，還會遭受眾人取笑。
有時候，曾和這種女性共事的人，為了不要讓其他人陷入這種難為情的狀況，會事先告知周圍的人：「如果受到那個女的諂媚，絕對沒好事。」
再者，當女朋友成為自己的下屬時，身為主管的男友真的能視她和其他員工一樣，沒有區別地評價她嗎？就算努力想對她做出公正的評價，也會覺得，自己好像就是對她偏心。就算真的對她和其他人一視同仁，但周圍是否也能認同，這點很難。
「他一定給了女朋友好評價。」
「他好像會告訴女朋友重要資訊。」
就像這樣，也許會有很多就算別人這麼想也沒辦法的狀況。
禁止辦公室戀愛的企業很多，我也可以理解，是為了想避開這種無謂的麻煩。
就像前面提到的那位男同事的意見，我認為能在職場中修成正果而結婚的人真的很強，打從心底尊敬。不過，無法堅決面對誘惑﹝或更該說意志薄弱﹞的人，還是遠離向自己逼近的誘惑比較好。
