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淘心話

如果覺得自己是普通人,就不要和女同事去吃飯

文/山崎將志

男性在升為主管後,這種狀況也會變多——女同事對自己說:「我想單獨和你討論事情,希望你能撥出時間。」如果只是這樣還沒什麼問題,但女同事要是低聲說:「我想幫○○先生,如果有我能做的工作,什麼都可以吩咐我。」或是「我想更了解○○先生,下次請帶我去吃飯。」男性主管就會心想,這個下屬難不成是喜歡我,而接受對方採取的積極行動。這種事應該常見。

女性下屬是因為喜歡自己而接近,或是為了她個人、希望讓上司有好感而接近,男性主管並沒有辦法簡單判斷。這種例子也許比較少見,但女性員工中也是有狠角色,她們對上司撒嬌、讓對方失去原則,好讓自己能如願。

女性員工對上司如果不是抱著戀愛的感情,周圍的人一看就知道。不過,任憑女性下屬擺布指使的上司本人,卻沉醉其中,看不見真相。如果陷入這種情況,是最糟的狀態,無法贏得屬下尊敬,也不能領導組織了吧。而且,還會遭受眾人取笑。

有時候,曾和這種女性共事的人,為了不要讓其他人陷入這種難為情的狀況,會事先告知周圍的人:「如果受到那個女的諂媚,絕對沒好事。」

再者,當女朋友成為自己的下屬時,身為主管的男友真的能視她和其他員工一樣,沒有區別地評價她嗎?就算努力想對她做出公正的評價,也會覺得,自己好像就是對她偏心。就算真的對她和其他人一視同仁,但周圍是否也能認同,這點很難。

「他一定給了女朋友好評價。」