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淘心話職場茶水間

大人的世界很精彩,其實也苦哈哈般的無奈!你過30歲,該選擇維持還是去改變?

經過年輕歲月帶不走的日常,你深刻發現,朋友已經不是那麼重要,更多時候會回頭看看自己到底為何那樣堅持?原地猶豫?甚至深省過後,工作與生活最終依舊反映到自己身上,我,有多久沒有和自己說說話、享受一個人的旅行、每每比誰更在乎誰的感受,那我有好好善待自己嗎?

 

從生活延伸到職場,每個人都有自己的生活要過,過了30,你開始思考且決定「興趣」還是「專業」二擇一繼續步入職場,我必須很直接了當告訴你:「現今社會下,兩者都要!否則下一秒被淘汰的-絕對是你!」。

 

沒辦法,撇開生活後的職場就是這麼現實,彷彿就是達爾文《適者生存》進化論內容一樣,你得比旁邊同事更多會一樣技能,這技能除了能讓你浮現所謂的價值外,也可以保住你在你主管及上司的心中,添上「不可多得」、「揮之不去」你這位子可是無人可替換的重要性!

 

 

理由很簡單,競爭還有更競爭、優秀還有更優秀、專業還有更專業…出現在你我都熟悉、朝九晚六的辦公室裡。仔細回想,你在辦公室只會一樣專業,其實很危險,你可有想過「比你年輕又好用、薪酬不用付到你現在的位置、年輕活力有熱情又有臉蛋、可配合加班熬夜繼續幹活…」條件比你好的滿街一堆在排隊,你主管、HR在為公司評估時,為何要你這個高位不勝寒、太有主見且難教、一個會議上只有唧唧歪歪、缺乏創意及活力的資深老人呢?那麼,把你留下的原因又會是什麼呢?

 

理由很簡單,就是你太單一、原地踏步!公司:「找不到你此時此刻的價值在哪?」

 

休了長假回來後,總覺得應該煥然一新,年中新季度計劃也即將開始執行,但總有幾件擾人且輪迴般上演的戲碼老愛在辦公室發生,不管是公司像鐵達尼快沉船的樣子抑或同部門同事擺譜、裝架子,還是主管上司把責任撇得乾乾淨淨,坐在辦公桌的自己,活生生像個喪屍。

 

辦公室氛圍依舊存在著一股悶悶不樂的氣息,每月獎金領得不好,說是公司盈虧毛利不夠好,減少了許多開銷後,員工們該享受的福利老早就變成了天方夜譚,砍人不手軟、遇缺不補位,每個人的工作量增添許多,更別說還有機會加薪與升官,在公司老闆與HR討論後,開始對於沒有價值的同仁,各別約談且殺雞儆猴。

 

沒辦法,當公司找不到員工價值的時候,每個被開除、找不到員工當下職務以外還可以做些什麼?多做些什麼?自然而然就是請他/她離開。這也讓我們清楚明白,在當今的職場,要的是「附加價值」而不是「單一專業」,好比,你是會計人員,也應當要會一些出納及帳管等專業、你是行銷主管,說穿了你肯定要清楚知道營運的概念及毛利成本的控管、你是HR總監,除了培訓與招募人才外,更要明白公司的品牌價值及CSR這塊是什麼意思…。

 

職場上的斜槓,不單希望你什麼都會、也盼著你親力親為跳下去做;其背後的意義,反觀自己是否有願意「多嘗試新的學習、多元自己的視野、多獲得一份專業以外的技能」。回到公司立場,最怕就是動也不想動的老員工,這位子一做就是五年到十年,倚老賣老壓著新人無法出頭,讓公司無法增添新思維及能量;換言之,斜槓人生也是要讓所有員工都活起來,多元發展方向去讓公司保持活力及新血加入,不讓老闆身後的另一個面相的資深老人,霸佔優秀人才的舞台!這現象,最常出現在傳統產業或家族企業。

 

斜槓,創造自己的多元工作價值!道理好比,雞蛋不要放在同一個籃子裡去投資自己!

 

每天上班工作,你只會一樣專業,其實很危險!如果時間允許,請讓自己去進修、學學其他技能!你會發現時代在改變、職位上的工作需求永遠都是得多工、全方位,進而完成你的工作事項。我的建議是,請不要害怕自己的專業會被取代,而是去擔心自己是不是就這樣滿足於現況!

 

 

許多人在粉絲專頁留言給我,詢問自己長久為什麼都升不上去、一待就是五年以上,上不去就是上不去。原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人?」。除非你在那種食古不化的傳統產業、無法接受創新的家族事業,相較之下,你在同儕間,是不是落後許多進度,延遲了自己的職涯規劃看不到未來發展性;如果是,勢必要找出原因及跟部門主管溝通「哪裡可以做得更好!」、「主管是否滿意自己的日常表現」…對症下藥後,就可以更進一步去調整步伐與工作方式。

 

升遷加薪是一回事,從中可以找到自己被肯定的價值,才是讓熱情延續、工作不厭世的動力!

 

打醒我們快去找自我價值!沒衝出低薪困境,上不去就是上不去,這輩子頂多就這樣

 

反問自己從新人入職一份工作,到底要的是什麼?薪資還是福利?技術專長可以自由舞台發揮?公司理念及同儕相處愉悅且有成就?….每個年紀及身份階段不一樣,你應該重視此時待的公司,究竟可以給予你什麼樣的滿足與未來,這想法,我認為是在30歲左右就應該要有目的性去了解自己要的是什麼!

 

30歲後,除了前瞻性外,積累之前的經履歷,都是變成你接下來35歲以前薪資是否可突破低薪群的窘境;我認為,30歲後沒有讓個人價值設定找到一個位子,薪資八九不離十就是卡在要上不上、要下可以很下的範圍。該是深思後,對於自己的價值及未來舞台,晉升或者轉職、換跑道,許多人都害怕面對未知,但若不去調整及誠實面對自己的職涯計劃,最終都只是原地打轉,無法脫離低薪群的陰霾。

 

回到這,斜槓也提醒著我們,你適合什麼?怎樣的工作,使你更有熱情去做你的工作?於是,在要與不要、評估與掙扎後,你還有30至40年的職涯規劃,到底哪個工作是讓你生活最大回報及酬勞,這些…都得在30歲前後給自己一個明確方向,而不是走馬看花、抑或在104或者1111等其他求職網得過且過,面對獵頭也唧唧嗚嗚說不出個所以然,聊到自己的專業及喜好擅長是什麼,也不太肯定去作回答!

 

 

時常總有身邊朋友詢問我,工作職場的應對及現任工作是不是哪裡有問題,是風水?是老闆還是主管帶人能力不好?還是自己真的不合適這家公司的文化以至於每天上班都不開心、沒成就也沒動力,起床第一個念頭就是還有什麼理由可以順理成章的請假;於是,摸摸鼻子、換上上班的衣服,為五斗米折腰的現況抵不過想逃避的想法,最終還是進了辦公室。

 

說白了,每個人都在找合適的「價值與方向」;的確,這是件好事,也是發現自我的熱情與成就持續燃燒的方法,在苦哈哈的日常下過生活,你與誰的關係,似乎不再是那麼重要,而是自己過30歲後,你握在手上的、你深刻覺得踏實的…等從職場再次回到生活,你是真正開心自在的嗎?

 

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丹尼先生的生活編輯室   蔡侑霖,Danny TSAI 工作後的私下是個設計師/時尚買手/lifestyle生活及工作的時尚部落客專欄作家。 時常飛行許多城市的男子 對於個人想法及分享,一個發聲獨白關於工作旅行及生活日誌, 時常需要一瓶紅酒、需要音樂,有自己想法的天蠍座A型男人。   個人粉絲專頁 蔡侑霖DannyTSAI:www.facebook.com/danny.tsaiyoulin