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當人資問你:「你還有沒有什麼其他問題?」,三個方法讓對方相信你絕對沒有問題!!!!

 

繼前兩篇人資的必考題後,這一題絕對也是完全不可能不問的問題之一,就是「你還有沒有什麼其他問題?」,對於這個問題的標準回覆其實是有技巧在的, 但就是要能掌握好時機與表達的態度, 否則對方反而會不高興的!

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一、一定要問至少兩個問題

在面對此問題時,最禁忌的就是你回答:額~沒有問題。

這樣是有可能會被扣分的,因為人資可能會覺得你對公司或應徵工作沒有太大的積極度, 所以你一定無論如何都得想出兩個問題,可以分為兩種:

 

 固定題

是固定要問到的福利,假期、 勞健保、上班時間等,甚至也可以問附近的交通或便利性之類的也都可以問,千萬不要覺得不好意思,因為畢竟面試是雙方面的,不只是公司人資在面試你,你也是必須在過程中更了解這家公司。

 

這也是你還不用面試前就可以提前準備的問題,幾乎可以適用在任何公司、任何時機。

 

 延伸題

可以按照面試過程中,人資主管特別詢問的問題或說明的地方,再延伸去了解細節,不僅可以表現你是個反應迅速靈敏的人,而且通常「特別說明」一定就是「有問題」!例如我之前面試一家公司,他就問:「你之前的工作有需要加班嗎?」、「你跟之前主管相處的狀況如何?」 ,通常這就是在「暗示」你他們公司常加班、你的主管個性或作風可能很特別(就是難搞吧~哈),所以,就可依照此相關問題延伸詢問。

 

二、反問對方「有沒有問題」

這招就是要你在面試過程還算順利時可以使用的方法, 同時人資也不是太嚴肅的狀態,可以直接反問對方說:「因為我很重視也很感謝有這次的面試機會,所以比較想瞭解一下,剛剛我所提及的個人經歷與特質等,你們這邊有沒有什麼問題,我可以再做補充或是再針對你更想知道的點去詳細說明。」

 

因為你可以從他的回答中知道他在意的是什麼部分,可能是你的某一段經歷,或者是你擁有的某種技能,那麼此刻如果你想得到這個工作,一定要想盡辦法釐清他的疑慮或擔心之處,或者他想更深入了解你的某一段經歷,當然就要努力強調自己的優點與最後成果,這樣絕對是會被加分的。

 

艾兒莎
一個台灣女生放棄22k,蹦跳新加坡的精彩歷程!我愛台灣人,也以身為台灣人為榮!在新加坡成功並不難,我們真的不只值22K,一路上遇到很多貴人與協助,也希望能在此以自己的方式分享、回饋給大家!