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淘口袋

為什麼你的薪水還是這麼低?? —是「能力不好」還是「老闆太愛賺」?

「為什麼我的薪水升不起來???」這是最近身邊幾個朋友不約而同跟我聊的議題。

 

在目前普遍薪資不高的環境下,「薪資凍漲」似乎也不是件太令人大驚小怪的事情,但我想爭執點最大的是總有一派人〈最近才在新聞看到有一個才有個權貴子弟蔣XX出面〉,認為低薪是因為你自己沒有能力,換句話說這個邏輯就是從因為你沒有能力才沒辦法拿到好薪水,有能力的人是不會有這個問題的。

 

無法加薪究竟是「能力不好」還是「老闆太愛賺」?

 

還有另一派人認為是就業市場環境的壓榨,因為台灣的老闆“太愛賺”而變相壓低員工薪水,惡性循環下大家都太難翻身。

 

而我今天會突然想來深入思考這問題,是因為那天吃晚餐時,這各持兩派意見的人,都是我的好朋友,然後他們那天講到差點要吵架了……(窘窘der~)

 

我想要很中立地去看待這個問題,但因為自己的角色與經歷關係,我還是覺得雖然22K是一個很可怕的數字,但是人定都可以勝天了,更何況你現在要翻轉的不是天,而是環境還有現在自己所處的狀態而已。意思是說,雖然我恨這樣的低薪,但更希望大家努力對抗,而不是一味地用此做為自己懶散的藉口去謾罵政府、經濟或甚至其他。

 

不是「老闆太愛賺」,而是老闆「把人才當成本」!

 

因為一直謾罵與抱怨是非常沒有意義的,除非你罵完了可以馬上找到解決方式並且帶來改變,否則真的不需要浪費唇舌,而那些對於大家說”台灣老闆太愛賺“才導致低薪的想法,我並不是這麼認同,因為我相信全地球的老闆都非常愛賺錢,而是有部分台灣老闆用錯了方法,他們想的不是努力地「開源」,而是竭盡所能地「節流」。

 

他們欠缺更宏觀的視野及格局,甚至野心也不夠大,更害怕冒險只想守成,當發現賺的錢一年不如一年,想的第一件事情,就是裁員或者降低人力成本,因為對他們來說人才不是資產,而是成本。這樣的概念慢慢地人才被消耗了,總是留不住好人才,最後老闆無法找到可以擔負重任的人,然後給的越少,找到的人的品質就越不佳,就在這樣的惡性循環下,兩敗俱傷。

 

所以當你發現老闆其實不夠有遠大的抱負及熱切的成功野心,也看不到公司美好前景的可能性,那麼就該離開了,因為當你持續累積了更多的專業及能力,這間公司提供給你的舞台可能只是一樣大或甚至變小了,相對來說,他們已經請不起你這個名角,所以,不是你甘願領這“很差不多”的薪水,不然就是去尋覓更有發揮空間的舞台。

 

不是「能力不好」,而是自己不夠努力精進!

 

我認為通常支持「沒加薪就是能力不好」論點的朋友,其實都有不錯的薪水,所以他們才會有這樣的想法。我那些支持這論派的朋友不諱言地說,他們其實也曾經低薪過,其中有一位是以前領過一年多的月領一萬塊錢的「麵包學徒津貼」,也有一位從該公司無薪實習生變成兼職時薪制,最後當了一段時間的正職,晉升為主管。

 

他們中間的任何一段努力過程,都是我寫三天三夜也寫不完的可歌可泣之故事,他們更曾經跑業務跑到胃潰瘍,拿點滴進辦公室,只要自己的業績沒有「超過」KPI就會食不下嚥。(請相信我,他們的KPI高到很不可思議~)

 

艾兒莎
一個台灣女生放棄22k,蹦跳新加坡的精彩歷程!我愛台灣人,也以身為台灣人為榮!在新加坡成功並不難,我們真的不只值22K,一路上遇到很多貴人與協助,也希望能在此以自己的方式分享、回饋給大家!