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淘口袋

加薪要怎麼談才聰明?

台灣長期被低薪陰霾壟罩,老實說,人永遠對自己薪水沒有滿意的一天,但職場環境中許多人對工作抱持著「食之無味,棄之可惜」的態度。對於加薪,總是懷抱著期待,不僅希望擺脫薪水不夠用的窘境,更期許自己能被老闆看見。

 

職場並不是非你不可

 

的確,加薪這檔事總是幾家歡樂幾家愁,在辦公室裡悶著頭不講話的人,不是加薪已經到了讓自己滿意的人,就是已經槁木死灰,完全失去信心的人。而我認識的小萍,是後者。

 

之前在薪資review的時候,小萍就已經整理她過去一年所有幫公司做的事,大大小小鉅細靡遺。我看過她的投影片,真的很詳細,她從約聘時代就在這裡工作,四年多來,直到升任正式員工也只調過兩次薪水,四年來的漲幅不到百分之十,重點是從約聘到正式只有加百分之十。

 

小萍對經理說:「今年若沒有加到××,七月過後我『可能』會離職。」

 

經理也不是省油的燈,馬上回擊:「我向上頭爭取看看吧。」但小萍感覺經理雖這樣說,卻不像是真心的。之後和同事提起,資深員工都知道,經理最討厭別人威脅她。

 

數字出來之後果然不出所料,不僅沒加到該數字,甚至連一般員工平均加薪幅度該有的百分之三到五都不到,只是聊備一格的加了個尾數。當天下午,小萍看著辦公室裡的同事臉上都帶著笑容,而她卻哭不出眼淚。

 

小萍原先談好的下一個工作,因為晚去報到又失之交臂,但留在原單位實在不舒服,調薪後隔天她向人資拿了「單子」,寫完後遞出去,老闆看了她一眼說:「妳想清楚了嗎?」

 

小萍:「經理,我可以調單位嗎?」她很擔心留在原單位會很尷尬。

經理:「妳還是離開吧!」

 

小萍在後面工作未確定,現在工作薪水雖不滿意,但工作內容還可以接受的情況下,把原本的工作搞掉了。

 

小萍來跟我聊,我不想罵她,但我給她真心建議:「換作是我,員工語帶威脅要求薪水,我也會不高興。」姑且不論她的工作型態與去年表現,但我希望未來她不要再犯同樣錯誤。

 

職場本就是場不公平的競賽

 

首先,調薪不是用「嘴巴爭取」的,是「辛苦度」換來的。我不建議讀者和主管說:「老闆,我真的很辛苦你知道嗎?不給我加薪,我會考慮離職!」當這句話講出來就已經破功了。

 

辛苦不是用說的,要用做的;甚至是演也要演出來。真正厲害的員工都是「做出辛苦度」,那種面對老闆凡是「答應得很痛苦,卻做得很爽快」的辛苦度,是在職場打滾很重要的潛規則。