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淘口袋

超級現實!!?難道這就是新加坡的職場文化!?

 

  

雖然在新加坡每家公司都有不同的企業文化,但有幾個是我跟當地朋友聊天發現比較一致的職場文化,在這裡分享給大家。當然職場文化是這個國家的經濟政策與文化交互所產生的結果,無法一語概括,所以我分享的切入點會著重於台灣與新加坡兩國的年輕人入職場所見聞比較的相對感受。

 

(說的雖好聽,但其實就是我個人當年剛來吃了很多虧還不懂的事啦~)

 

過程真的沒人理,結果才重要

這是我剛去新加坡算蠻震撼的一件事情,在台灣工作時,如果還是新手,主管或同事都會很關心我在工作過程中是否有不了解的地方,或需要協助,不斷地雕琢工作細節,並且幫助我達成精緻美好的成果。

 

但在我到新加坡剛擔任業務時,當時新加坡主管不太會告訴我過程該怎麼做,只會一直強調業績需要達成多少,雖然基本的產品與公司簡介,主管會大概解釋給我聽,也會請同事為我做兩三天的教育訓練;但除此之外,並沒有太多的「細節教學」。

 

給我了整整一周的「試水溫」期後,隔週開始,每天下班前老闆會非常嚴格地去檢視我今天拜訪了多少客戶,以及隔天約到了多少客戶可以見面,沒達成目標就會被罵,我以前在台灣曾經被罵到豬狗不如,也有客戶在我面前指著我說:憑你的位階夠資格跟我說話嗎?但我都還是忍下來,因為我覺得在職場上就是不可以流露出脆弱或受傷的樣子,但我在這份工作,曾經連續三天被罵到差點哭倒在辦公室裡,只是因為老闆認為我沒有打算幫她賺到錢,所以說以我的經驗來看,還有現在我的新加坡老闆對我的期望與管理方式,他們會去過問你為什麼做不到或聽你的藉口說你多麼需要學習時間,因為他認為你來這裡就是要想辦法幫公司賺錢,可不是來學習的,也不是來浪費她的金錢與時間。

 

其實,也是經過這次過後,我常常在想,過去的我每天一直抱怨老闆沒給我高薪,但回想那年一到新加坡擔任業務,可以以底薪六萬的業務做起,算是不錯的待遇,我卻沒有能力領到超過試用期,最後在第三個月,我真的連續兩週都約不到客戶,受不了挫折,我就自己請辭了,這是我在新加坡第一個遇到的失敗,雖然,不是什麼振奮人心的事,但讓我更懂如何避免同樣的失敗再發生,也更清楚高度競爭的環境下,我自己該準備好怎麼樣的心態迎接挑戰!

 

 

同工不同酬,跳槽升遷快!

這是我觀察到滿有趣的差別,在新加坡有可能兩個人是同一個職位,卻是不同的表薪水待遇,我還聽過差距還有一倍以上的。

 

之前有一個中國同事,她已經做了兩年,薪水每個月大概是800新幣(將近兩萬快台幣),我問她說:你為什麼可以忍受阿?

 

她回說:沒關係的我就想等一個申請PR(永久居民)的機會,等到可以申請了,老闆不用幫我負擔人頭稅,就可以多點薪水了~

 

艾兒莎
一個台灣女生放棄22k,蹦跳新加坡的精彩歷程!我愛台灣人,也以身為台灣人為榮!在新加坡成功並不難,我們真的不只值22K,一路上遇到很多貴人與協助,也希望能在此以自己的方式分享、回饋給大家!