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千萬別等到「想找工作」才去做的4件事

高達93%的人資會用社群網站去了解應徵者,當愈來愈多工作透過社群平台來敲門,不管你求職與否,經營個人品牌,絕對是每個人必備的重點。如何讓自己率先被看到?

 

LinkedIn在全球已累積突破3億使用者,至2014年第三季,有75%使用者來自美國境外地區。事實上,LinkedIn就是一張社交履歷表,透過參與專業社團、發表文章,更新狀態,一點一滴地累積出個人的能力紀錄和數位形象。經營LinkedIn時,請注意以下4大重點。

 

1. Headline 內容提要:別只寫職稱,要凸顯價值

 

位在姓名欄位下方的“headline”(內容提要)是很多人容易忽略的部份。這是人資主管搜尋後最先看到的內容,雖然頂多只能放進120個中文或英文字,卻是吸引人資主管點選進入摘要的關鍵。因此,不妨多寫在這個職位的「價值」。

 

2. Summary 摘要:第一人稱描述,少即是多

 

LinkedIn的“summary”(摘要)是人資接觸工作者的第一印象。留下好印象,就能贏得面試機會,因此摘要的書寫方式非常重要。

 

教導LinkedIn經營技巧的Linkedinsights網站中指出,撰寫摘要時,最好以第一人稱描述,較有親和力,不要用第三人稱。文章簡潔不要冗長,清楚描述自己為何做這個職務、在職務上做了哪些事。

 

最重要的是,切記「少即是多」的原則,如果人資主管只能用6秒鐘掃描履歷表,「分享成就」的說故事方式將一決勝負。

 

3. Experience 工作經歷:關鍵字與目標職務相關

 

大多數人資在獵才時,會以關鍵字去搜尋所需的職務特質。因此,撰寫工作經歷的用詞,可針對所想要的目標工作放上相關關鍵字,呼應前面的摘要。另外,以列點方式書寫,強調數據來證明自己過去的戰蹟。

 

 

4. Skills技能 Endorsement肯定:列出相關職能,邀人脈背書