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如何處理紅白炸彈?

 

 

在辦公室裡發帖子,是一門很深奧也很微妙的人際關係大考驗,收帖子的人似乎也是五味雜陳。發帖子的人除了要考慮交情、顧及關係,偶而還要搞清楚派系脈絡,給了帖子,有人埋怨亂丟炸彈;沒給帖子,還被批評不懂世故。

 

打聽清楚再發帖子

 

公司愈大,發帖子愈麻煩,有些人怕得罪同事,不論親疏,所有的部門一概都發。事實上,沒有交情的同事可能不以為你有禮貌,反而會覺得包或不包都尷尬。

 

最好不要按部門發帖子,因為只發給部門,反而會讓人覺得當事人與該部門不好,還不如不發。

 

而且部門的感情要好,才適合一起包,不然誰包誰不包、誰包多誰包少,都容易引起該部門同事之間的流言,當事人還是依交情,單獨發給個人最恰當。

 

如果跟某些部門很少接觸,但又怕失禮的話,也可以不發帖子,等到蜜月後,再請該部門吃吃糖果或送個禮盒,反倒皆大歡喜。

 

就算按個人交情發帖子,也是馬虎不得。辦公室裡每個人個性都不同,有人沒收到帖子無所謂,有人卻會耿耿於懷。

 

 

而且公司通常會有一定的行情和慣例,資淺的人一定要向資深的同事打聽清楚眾人的個性和公司慣例,才比較不會得罪人。

 

列邀請名單時,最難判斷的莫過於有點熟又不太熟的同事,當事人可以利用中間人,去問對方想不想參加喜宴。

 

如果對方回答「我又沒收到帖子」,表示對方想參加,當事人就趕緊補張帖子吧!要是對方的反應是「我本來就跟他不熟」,當事人也省得再費心推敲了。

 

該不該發給其他部門的主管呢?通常在300人的企業裡,經理級的主管每個月都會收到帖子,如果不是經常有往來的話,就別再增加主管們的負擔了,你不丟炸彈,他們反而會感謝你手下留情。

 

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