在辦公室裡發帖子，是一門很深奧也很微妙的人際關係大考驗，收帖子的人似乎也是五味雜陳。發帖子的人除了要考慮交情、顧及關係，偶而還要搞清楚派系脈絡，給了帖子，有人埋怨亂丟炸彈；沒給帖子，還被批評不懂世故。
打聽清楚再發帖子
公司愈大，發帖子愈麻煩，有些人怕得罪同事，不論親疏，所有的部門一概都發。事實上，沒有交情的同事可能不以為你有禮貌，反而會覺得包或不包都尷尬。
最好不要按部門發帖子，因為只發給部門，反而會讓人覺得當事人與該部門不好，還不如不發。
而且部門的感情要好，才適合一起包，不然誰包誰不包、誰包多誰包少，都容易引起該部門同事之間的流言，當事人還是依交情，單獨發給個人最恰當。
如果跟某些部門很少接觸，但又怕失禮的話，也可以不發帖子，等到蜜月後，再請該部門吃吃糖果或送個禮盒，反倒皆大歡喜。
就算按個人交情發帖子，也是馬虎不得。辦公室裡每個人個性都不同，有人沒收到帖子無所謂，有人卻會耿耿於懷。
而且公司通常會有一定的行情和慣例，資淺的人一定要向資深的同事打聽清楚眾人的個性和公司慣例，才比較不會得罪人。
列邀請名單時，最難判斷的莫過於有點熟又不太熟的同事，當事人可以利用中間人，去問對方想不想參加喜宴。
如果對方回答「我又沒收到帖子」，表示對方想參加，當事人就趕緊補張帖子吧！要是對方的反應是「我本來就跟他不熟」，當事人也省得再費心推敲了。
該不該發給其他部門的主管呢？通常在300人的企業裡，經理級的主管每個月都會收到帖子，如果不是經常有往來的話，就別再增加主管們的負擔了，你不丟炸彈，他們反而會感謝你手下留情。
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