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轉職新思考 跳出舒適圈

 

 

一份工作的壽命大約是三年,三年之癢一到,年後轉職,你想去哪裡?

 

但在「我要去哪裡」之前,或許應先思考,轉職的目的究竟是什麼?是追求工作的意義和價值?還是升職加薪最重要?甚或是,像韓國熱賣260萬套的暢銷漫畫《未生》之中的安英怡一樣,轉職是為離開習慣的舒適圈?

 

安英怡一登場就相當強悍,在同為實習生的眾多角色之間,她有競爭心卻不會踩低別人,能適當地讚美對方又表現自己,面臨錄取與否的關鍵時刻,又明快地承認自己的意圖,她的直言在面試評審眼中成了落落大方;而這樣一個精英女性,待過兩間公司又來到ONE重新開始,只是因為她追求的不是找到一間適合待下來的公司,而是一個能讓自己更進步的地方。優秀如她在公司被施以精英訓練,但持續的精英訓練對她而言已經成為一個舒適圈,只有跳脫舒適圈,才有前進的可能。

 

她對自我的追求是轉職的原因,而你我呢?在同一間公司、同一個工作崗位、同一種業務上待了多年,是不是已經僵化,什麼都做得順手,卻也什麼都做得一樣?雖然忙碌,但也只是完成老闆交代的事,一天也就過去了;行事曆填得滿滿,內在是空空蕩蕩。不妨檢視一下自己每天起床上班時的心情,問問自己,現在是不是過著自己想要的生活?如果沒有答案,或許正是陷入舒適圈或習慣而不自覺。