福壽實業總經理陳育信
出任福壽實業總經理一職之前，我在公家機關服務多年，累積了不少與主管相處的心得。
不論你喜不喜歡自己的老闆，你都要跟對方和諧相處，這是職場生存之道。如果你跟老闆處不好，每一天上班，你都會很痛苦，因為對方往往不會先離開公司，所以你只好先選擇離開。如果你一而再因為相同的理由離職，對你的職涯發展，一定會有不好的影響。
總結我多年和主管相處的心法，簡言之，就是「聽話」，看似簡單，其實有很深的學問。
首先，「聽話」就是要尊重主管，不要跟他爭辯，甚至讓他在公開場合下不了台。即使是脾氣再溫和的主管，也需要顧及他的威信和尊嚴。
一件事該怎麼做，每個人都有自己的想法，有時候你難免會覺得自己提出的方案，比老闆的決定要來得更好，這時候，要謹記老闆有選擇不同方案的權利，而且，老闆看事情的角度，一定跟員工不同，避免因為堅持己見，跟老闆發生衝突。
其次，「聽話」也是要聽懂老闆的話。當他交辦任務時，一定要聽清楚他的指示，確認自己沒有理解錯誤，或是只聽到一半。當你在執行任務時，要即時回報，幫他分析狀況，便於做出更正確的判斷。
老闆是否欣賞你、器重你，也影響你在職場上的發展。很多人埋怨自己認真工作，卻不得賞識，關鍵在於他們沒有掌握機會，讓自己「被看見」。上班族最討厭的「開會」，其實正是你在老闆面前創造「能見度」的好機會。
一是你的簡報技能。出色的簡報會讓人眼睛一亮，但是我發現，很多人簡報相當囉唆冗長，前因後果講了一堆，還是沒有講到重點。我認為，好的簡報要在五分鐘之內完成，而且先講結論，讓老闆可以馬上抓到重點。
二是要在會議上勇於發言。多數人在開會時，選擇當沉默的那一群，老闆當然不會注意到你。如果你積極發言，而且言之有物，就很可能獲得老闆「關愛的眼神」。
其實，不只是開會，我建議每個當員工的，平時都要做好跟老闆對話的準備。想像一下，如果你偶然在電梯遇到老闆，老闆問你：「最近工作還好嗎？」你的回答是：「還好。」對話可能到此為止。如果你已有準備，可以針對某項業務侃侃而談，說不定出了電梯，老闆就找你到辦公室詳談了。
掌握機會，你就能在老闆面前發光。像我有句口頭禪：「好，我來處理。」不論工作上出現了多棘手的狀況，我不會找理由，或是推責任，而是先想辦法解決問題，扮演使命必達的救火員，久而久之，當然就贏得老闆的信任。
我們都不是聖人，對於老闆一定會有所批評、責備、抱怨，這時候我們就要懂得轉化這些負面的情緒，提升自己的溝通能力，這樣的修煉，將讓你有機會在職場更上一層樓。
本文出自《掌握人際5力，職場人人是貴人！》
