您有打工或兼職嗎？寒暑假與過年期間，「臨時工」需求孔急，若您被親朋好友、同學拉去打工，不論您在不在意工作內容，但有一件事情您不能不重視，那就是雇主有沒有幫您投保勞保。
高達7成學生寒假想打工
日前，yes123求職網公布一項打工調查，高達74.1％的學生有意在寒假打工，比率創金融海嘯以來新高；若以大專院校生約133.9萬人估算，近百萬名學生計劃在寒假打工，且平均想賺進新台幣22,763元。
調查也顯示，6成2學生打工族曾表示僱主未幫自己投保勞保；而在打工過程中，也曾遭遇僱主找藉口扣薪（61.3%）、要求打工族先付錢買公司產品（37.3%），以及言語性騷擾（34.7%）、肢體性騷擾（24%）、扣留個人證件（22.7%）等慘況。因此建議學生找打工前，必須停看聽，找較具規模的公司，填寫勞動契約時必須看清楚，才能避免遇到這些狀況。
換言之，打工難免會遇到權益受損的情況，但是，根據國家的法令，雇主是一定要幫打工及兼差族投保勞健保。即使只有幾天或一個寒假，都不要讓自己的權益睡著了。
相信您打工的目的是希望幫家裡多賺錢，然而勞保的保障，重要性更大，第一，可以累積勞工個人的勞保年資，未來領取給付時比較有利。第二，工作難免遇到意外，如處理食物時被燙傷、搬運重物受傷、騎機車送貨時受傷等等，如果有了勞保，就可以享有應有的傷病給付、職災醫療給付等等保障。第三，雇主提繳6％勞退，可以及早累積自己的退休金。
打工也必須有勞健保
提醒您，勞保和勞退一樣是在到職日申報加保、提繳，而在離職日申報退保、停繳。只是勞保月投保薪資以及勞退月提繳工資都要換算成月薪後，在按工作日數申報計算。
當然，現在的時薪是每小時120元，雇主或老闆不能給低於這個數字；還有，若是過年期間（國定假日）要求員工上班，雇主必須支付您兩倍薪資。即使是同時在兩個地方打工的兼差族，只要是打工的單位，僱用員工數達五人以上的公司，每一位雇主都需要幫打工族投保勞保，不可以選擇其中一家投保。
總而言之，打工兼差要找對公司，時薪120元以上要確定，雇主要幫您投保勞健保及提撥勞退金，不論您有幾處打工機會，都須要求雇主投保。如果有公司或雇主不能滿足任一項，您就要審慎思考另找打工機會；萬一上工後，突然被砍了權益，可以告知縣市政府的勞保局。
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