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如何跟老闆談加薪?職場達人一步步教給你!

想要談加薪的理由因人而異,但不知如何開口的困擾應是人人皆同。當想要提出的念頭縈饒不去,如何開口,以及什麼才是最好的開口時機,提出後又該怎麼做,讓職場達人一次解決所有疑惑!

 

 

1. 如何尋找恰當的加薪時機?

 

加薪是一門需要技巧的學問,一定要找到恰當的時機再向老闆提起。以下幾個時刻往往是提出要求的好時機:

(1)公司業績大增漲時期

(2)你所在的部門順利完成了公司的重點項目時

(3)你剛剛表現出色的搞定了某個大客戶或重要CASE時

 

* 注意避免在老闆準備外出開會或有公務在身時談論此事,這種時候,老闆多半無暇分心或是搭理你。

 

2. 怎麼樣才是加薪的合理範疇?

 

要準備談加薪,一定要想好自己的目標籌碼。以下有幾個方法能夠幫助你定位自己的薪酬範圍:

(1)通過網路、報紙、雜誌等渠道,了解目前該職位的市場薪酬水平。

(2)利用自己的人脈關係,獲取其他行業中該職位的薪酬數據。

 

一般來說相對合理的加薪建議是先嘗試加5%的薪水,半年之後再要求增加5%。如果老板不同意,或許可以協商通過其他途徑來補償,比如:獎金、休假、交通費…等。如果你談加薪時,正值公司行情一路看漲或處於當紅產業,也可以適當的提高幅度。

 

3. 如何提才可能成功加薪?

 

老闆在答應下屬員工的加薪請求前,通常會做如下3個思考動作:

 

(1)提出加薪請求的這位員工,是否確實應該加薪了?

(2)單獨給這位員工加薪後,是否會影響公司內部(或部門)架構的平衡?

(3)給你加薪後,公司(或部門)的既得利潤及運營成本分別會降低和提升多少?你加薪後創作的新利潤、新業績,能否足夠讓公司(或部門)抵消為你加薪後運營成本?

 

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