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這2種公司新人,最容易引起反感

 

職場新人往往因為太緊張或太有自信,引起他人反感,造成誤會。精神科專科醫師王浩威建議新人,選擇「弔詭」或「阿信」策略,化解負面的第一印象。

 

儘管第一印象往往距離實際甚遠,但台大醫院精神部兼任主治醫師、華人心理治療研究發展基金會董事兼執行長王浩威也同意,第一印象帶給人際相處的影響甚鉅,想扭轉並不容易。

 

尤其是公司新進職員,如果留給主管或同事不好的第一印象,日後可能要花上好幾倍的功夫才能「覆寫」過去,也才有機會重新證明自己。

 

因此,新手工作者面對新的公司環境時,最好先學會恰如其分的應對進退。用「多看、多問、多聽、少說話」的原則,幫助你避免不當言論或表現,造成他人誤解,被貼上標籤。

 

不僅是取得工作前的正式面試,從踏入公司的第1天到前3個月,其實都是周遭人對自己的「面試期」。這段時間,「通常有兩種人,容易引起反感,一種是容易緊張的人,另一種是太有自信的人,」王浩威說。

 

因此,到新環境時,一開始態度最好表現在「中上」就好,以免別人在不熟悉你的狀況下,覺得你威脅性太高,升起不必要的戒心。如果發現自己不小心被誤解,你可以選擇兩種方式,扭轉被認定的刻板印象。

 

1. 弔詭策略:

 

若你被貼上標籤為極端A型的人,就要盡可能的表現出「非A」,久了會讓對方疑惑,跟他認知的不一樣。這樣的策略,改變速度快,但是不容易做到。這時候,你會需要一個「教練」,在旁邊不斷提醒你,什麼是「非A」的表現,時時刻刻要求自己。

 

2. 阿信策略: