文／梁成旭
A最少試個兩至三年才知道。
我偶爾會跟前公司的前後輩一起聚會。有一次，後輩A在聚會裡向我們傾訴他最近的煩惱。他的下屬是新進員工B，突然遞出辭呈，但公司正好缺人，少了他會非常麻煩。
為了留住B，他想盡各種辦法說服，但他卻鐵了心、堅持離開，完全聽不進勸。出於好奇，我問了後輩A：「你怎麼說服他的？」
A的答案真的堪稱「神回答」，「我能跟他說什麼？就跟他講事實啊！說他離開公司，一定很難找到其他工作。他雖然想跳槽，但能力還差得遠，就算想換工作，也要多培養一點能耐再換。」
話雖然沒錯，不過這樣的「說服」，未免太直白，惹得全場哄堂大笑。
想換工作？先有兩、三年的經歷
以往人們認為職場忠誠很重要，不過，現在已經很少聽到有人在同一個職場，奉獻所有青春。更多的例子是，藉著不同公司累積經歷，再以更好的條件尋找下一份工作。
因此，現在很多年輕的上班族，費盡千辛萬苦進到公司，不久後卻又開始物色下一份工作。我並不是說這樣不好，我自己也換了好幾次工作，只要對自己有幫助，我反而很鼓勵大家可以換工作。
不過，有一點一定要注意。除非一進公司就立刻換工作，否則最好在現在的工作待個兩、三年，累積一點經歷後再換，這樣對自己各方面都比較有幫助。
第一，新進員工辭掉目前的工作，必須重新面試，通過層層關卡才能進到另一間公司。畢竟，想以新人的身分進到一間公司，還真不容易。二來，剛出社會沒幾年的非資深員工，很難被其他公司挖角。
企業應徵「有工作經驗」的人，目的是希望錄用該員工後，他可以立即投入實務工作，並可流暢地處理手上的業務。換句話說，企業需要至少在其他公司待過幾年、累積一點實務經驗，並且對該領域有某一程度了解的人。
我曾看過某間人力資源公司，進行為期一年的員工錄取調查。該統計數據顯示，企業最喜歡挖角任職於大企業的次長、員工，以及中小企業的課長或代理級人物。從中，我們可以發現：企業挖角的理想人選，並非只在其他公司待過一、兩年的人。
換了工作，才知道上個工作比較好……
我認為，要知道現在的工作適不適合自己，必須花兩至三年的時間才知道。雖然有些人被分配到跟自己個性完全相反的工作，每天活在水深火熱中。例如，明明很討厭數學，卻被派到財務部；或是滴酒不沾的人，被分配到營業部……。不過，若不是上述這種極端的例子，我希望大家盡可能在當前的職場裡，累積兩至三年的經歷。
究竟是這份工作跟我不合？還是跟同事處不來？又或是工作跟同事都沒問題，就只是不喜歡這間公司？明確區分好自己的癥結點，再換工作也不遲。
如果只是跟主管不合或對公司不滿，這只是小問題。但如果是不喜歡這份工作，那麼不管你換幾間公司，過不了多久問題又會浮出檯面。因此，我們勢必要先花上幾年的時間，釐清自己為什麼想換工作。
我聽過很多認識的人，因為討厭主管一直嘮叨，進公司不到一年就換工作，換工作後又開始責怪自己說：「唉，還不如繼續聽前公司的課長嘮叨……新公司居然沒績效獎金……我何苦要換工作啊？」
「騎驢找馬」的真正方法是……
我認識一位擔任祕書的後輩。由於他的薪水低，又是約聘人員，在不安定的情況下，他經常煩惱未來的出路，於是下定決心要挑戰新的領域。一有時間就研究花卉，假日也到花店打工，累積經歷。
就這樣一邊工作、一邊打工，持續了三年。在他轉為花商後，也沒有立刻停下手上的工作，直到確認自己的客戶來源穩固後，才向公司提出辭呈。現在他是一位全職花商，展開新的生活。
這三年間，他一邊擔任祕書、一邊又要管理花商的業務，吃了不少苦。別人的假日都在休息，他為了打工，凌晨就要四處奔波。
下班後的晚上，還非常努力上相關課程，也非常忙碌，甚至忙到圓形禿（如硬幣般大小的掉髮，俗稱「鬼剃頭」）。百般努力下，終於如他所願，在一個新的領域順利安頓下來。
思考職涯的解決方法，不一定要不斷地換工作。故事中的後輩為了轉換跑道，擬定詳細計畫，四處收集相關資料，且不影響當前的工作，我十分佩服。
雖然，要判斷自己適不適合這份工作，並不容易。不過無須著急，在現在的工作待個兩、三年，冷靜思考一下這份工作到底適不適合自己。
而在一開始提到的後輩B，面前前輩的挽留，仍堅持：「這份工作真的不適合我，我想要從事其他工作。」就這樣毅然決然離開公司。三個月後，後輩B又重新回到另一間相關產業的公司工作，我想應該不是像他所說的原因，而是與其他同事相處產生了問題吧。
本文出自《不想成為滄桑前輩，你一定要懂的36件事》商周出版
