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淘口袋

這份工作真的適合我嗎?

文/梁成旭 


A最少試個兩至三年才知道。

 

我偶爾會跟前公司的前後輩一起聚會。有一次,後輩A在聚會裡向我們傾訴他最近的煩惱。他的下屬是新進員工B,突然遞出辭呈,但公司正好缺人,少了他會非常麻煩。

 

為了留住B,他想盡各種辦法說服,但他卻鐵了心、堅持離開,完全聽不進勸。出於好奇,我問了後輩A:「你怎麼說服他的?」

 

A的答案真的堪稱「神回答」,「我能跟他說什麼?就跟他講事實啊!說他離開公司,一定很難找到其他工作。他雖然想跳槽,但能力還差得遠,就算想換工作,也要多培養一點能耐再換。」

 

話雖然沒錯,不過這樣的「說服」,未免太直白,惹得全場哄堂大笑。

 

想換工作?先有兩、三年的經歷

 

以往人們認為職場忠誠很重要,不過,現在已經很少聽到有人在同一個職場,奉獻所有青春。更多的例子是,藉著不同公司累積經歷,再以更好的條件尋找下一份工作。

 

因此,現在很多年輕的上班族,費盡千辛萬苦進到公司,不久後卻又開始物色下一份工作。我並不是說這樣不好,我自己也換了好幾次工作,只要對自己有幫助,我反而很鼓勵大家可以換工作。

 

不過,有一點一定要注意。除非一進公司就立刻換工作,否則最好在現在的工作待個兩、三年,累積一點經歷後再換,這樣對自己各方面都比較有幫助。

 

第一,新進員工辭掉目前的工作,必須重新面試,通過層層關卡才能進到另一間公司。畢竟,想以新人的身分進到一間公司,還真不容易。二來,剛出社會沒幾年的非資深員工,很難被其他公司挖角。

 

企業應徵「有工作經驗」的人,目的是希望錄用該員工後,他可以立即投入實務工作,並可流暢地處理手上的業務。換句話說,企業需要至少在其他公司待過幾年、累積一點實務經驗,並且對該領域有某一程度了解的人。

 

我曾看過某間人力資源公司,進行為期一年的員工錄取調查。該統計數據顯示,企業最喜歡挖角任職於大企業的次長、員工,以及中小企業的課長或代理級人物。從中,我們可以發現:企業挖角的理想人選,並非只在其他公司待過一、兩年的人。

 

換了工作,才知道上個工作比較好……

 

我認為,要知道現在的工作適不適合自己,必須花兩至三年的時間才知道。雖然有些人被分配到跟自己個性完全相反的工作,每天活在水深火熱中。例如,明明很討厭數學,卻被派到財務部;或是滴酒不沾的人,被分配到營業部……。不過,若不是上述這種極端的例子,我希望大家盡可能在當前的職場裡,累積兩至三年的經歷。