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職場霸凌是法規中的灰色地帶，永遠是工作中難解的暗黑面。但今天要討論的是我認為其中最委屈的一種，就是無關工作表現，私生活被上司公開討論這一點！
下班以後的我們總是有多重角色，奮鬥著如何去當個好媽媽、好老婆、好情人，即使我們單身，戀愛中的進度與喜怒哀樂都沒有一一得向公司稟報的義務。
但是！有些主管打著親近員工的名義打探隱私，卻不知道過度的關心已經成為壓力，甚至還公開討論、幫忙徵友 (某些魔王級主管還會出現30多歲還未婚這種食古不化的言論)讓員工的感情生活在非自願的狀況下不得不公開，甚至變成人身攻擊，這真的合理嗎？這３種最令人討厭的主管，妳也有同感嗎？
1.公開幫忙徵友？老闆，您有經過我的允許嗎？
此狀況特別容易出現在自我感覺良好的主管身上，覺得自己已經和大家打成一片，有義務幫忙撮合一下大家的幸福未來。畢竟有戀愛才有激情，有約會才有透支，大家才會心甘情願認真工作好好拚房拚結婚基金。
但是，沒事就跟外部單位公開自家哪位員工單身，幫忙多介紹一下？一抓到機會就要跟其他部門聯絡感情，尷尬的配對？在茶水間、廁所、電梯裡拼命關懷著單身員工…
老闆，您有事嗎？
老闆，您有事嗎？
老闆，您有事嗎!!!!!!!!!!(怒翻桌)
我們單身到底惹到誰？我想單身就單身，我想戀愛就戀愛(你以為交往對象有這麼好找喔？)只要不影響工作，員工交友欄掛著什麼答案，究竟為什麼要公開？
遇到這種壞習慣的主管，我要告訴你，這種惡習絕對不可能改。他可能打從心底歧視單身，覺得一個人的生活很可憐，更不用期待他會尊重員工的私生活。再氣翻臉對自己都沒有好處，建議最好的解法就是善意謊言，告訴她/他自己已經有穩定交往對象，至於細節？就跟一般老夫老妻一樣無聊。E-N-D！謝謝關心。
2.單身就比較閒？假日、加班就應該要優先支援？
天秤座的我，對於公平兩個字最看重。這麼荒唐的理由第一次聽到的時候，我整個大暴走!!!!!!(懂得育兒人妻的辛苦，同為女人這點我願意讓步。)
但是老實講，如果大家領一樣的薪水，假日的時間就具有一樣的價值，沒有單身比較閒，假日能多幫忙就幫忙的道理(如果有合法加班費，請個人評估考量)撇除真的要顧小孩，家有特殊情況的人員，其他人都應該一一列入名單公平輪流！
這時候，我覺得主管的溝通能力很重要，公司合法善待員工的加班條例也很重要，大家都希望薪水能越多越好，但心委屈了就沒什麼好說。如果這公司總是這樣壓著你，擺明前輩就是要偷懶、那你單身與否只是個藉口，該認真想想下一步了。
3.失戀期已經很傷、帶小孩已經很累，還牽扯我的工作表現？
失戀還能打起精神工作的妳，真的很棒很勇敢；帶小孩、顧家庭，蠟燭兩頭燒的職業媽咪，更是值得被肯定的偉大族群。
工作8小時，大家都有各自的理由，有些人是為了短暫離開辛苦的生活面，有的人是為了賺辛苦的生活費。
萬一，當工作表現不如預期，我們期待的是主管就「工作面的表現」公正地評估，給予刺激與專業建議，最差勁的一種，就是直接把員工的私生活視為工作表現不佳的理由！
人都是有自尊心的，我們工作自然會希望得到成就感，即使感情挫敗，分手是我們人生的功課，不代表會影響我們敬業的本分。但如果主管先入為主的認為這個員工正經歷失戀期，所有的缺失都歸為個人情緒管理不當，這合理嗎？
如果因為小孩生病，不得已臨時要請假，就被主管在背後放話，要如何要求員工把心交給公司？
這種主管，通常是愛恨分明，喜歡在組織中養出一個屬於自己黨派的領頭者。不極度相信直覺，在他判斷事實的邏輯裡，第一關就是：這個員工是不是我的人？
這主管值不值得跟，你自然會有答案。
☛蘋汝妹。戀愛食記 ♥ You are the apple of my eye.♥
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