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單身、未婚又怎樣?3種超委屈職場霸凌妳也遇過嗎?

圖/shutterstock

 

 

職場霸凌是法規中的灰色地帶,永遠是工作中難解的暗黑面。但今天要討論的是我認為其中最委屈的一種,就是無關工作表現,私生活被上司公開討論這一點!

 

下班以後的我們總是有多重角色,奮鬥著如何去當個好媽媽、好老婆、好情人,即使我們單身,戀愛中的進度與喜怒哀樂都沒有一一得向公司稟報的義務。

 

但是!有些主管打著親近員工的名義打探隱私,卻不知道過度的關心已經成為壓力,甚至還公開討論、幫忙徵友 (某些魔王級主管還會出現30多歲還未婚這種食古不化的言論)讓員工的感情生活在非自願的狀況下不得不公開,甚至變成人身攻擊,這真的合理嗎?這3種最令人討厭的主管,妳也有同感嗎?

 

1.公開幫忙徵友?老闆,您有經過我的允許嗎?


此狀況特別容易出現在自我感覺良好的主管身上,覺得自己已經和大家打成一片,有義務幫忙撮合一下大家的幸福未來。畢竟有戀愛才有激情,有約會才有透支,大家才會心甘情願認真工作好好拚房拚結婚基金。

 

但是,沒事就跟外部單位公開自家哪位員工單身,幫忙多介紹一下?一抓到機會就要跟其他部門聯絡感情,尷尬的配對?在茶水間、廁所、電梯裡拼命關懷著單身員工…

老闆,您有事嗎?

老闆,您有事嗎?

老闆,您有事嗎!!!!!!!!!!(怒翻桌)


我們單身到底惹到誰?我想單身就單身,我想戀愛就戀愛(你以為交往對象有這麼好找喔?)只要不影響工作,員工交友欄掛著什麼答案,究竟為什麼要公開?


遇到這種壞習慣的主管,我要告訴你,這種惡習絕對不可能改。他可能打從心底歧視單身,覺得一個人的生活很可憐,更不用期待他會尊重員工的私生活。再氣翻臉對自己都沒有好處,建議最好的解法就是善意謊言,告訴她/他自己已經有穩定交往對象,至於細節?就跟一般老夫老妻一樣無聊。E-N-D!謝謝關心。

 

 

 

2.單身就比較閒?假日、加班就應該要優先支援?


天秤座的我,對於公平兩個字最看重。這麼荒唐的理由第一次聽到的時候,我整個大暴走!!!!!!(懂得育兒人妻的辛苦,同為女人這點我願意讓步。)

 

但是老實講,如果大家領一樣的薪水,假日的時間就具有一樣的價值,沒有單身比較閒,假日能多幫忙就幫忙的道理(如果有合法加班費,請個人評估考量)撇除真的要顧小孩,家有特殊情況的人員,其他人都應該一一列入名單公平輪流!

 

這時候,我覺得主管的溝通能力很重要,公司合法善待員工的加班條例也很重要,大家都希望薪水能越多越好,但心委屈了就沒什麼好說。如果這公司總是這樣壓著你,擺明前輩就是要偷懶、那你單身與否只是個藉口,該認真想想下一步了。

 

3.失戀期已經很傷、帶小孩已經很累,還牽扯我的工作表現?


失戀還能打起精神工作的妳,真的很棒很勇敢;帶小孩、顧家庭,蠟燭兩頭燒的職業媽咪,更是值得被肯定的偉大族群。

 

工作8小時,大家都有各自的理由,有些人是為了短暫離開辛苦的生活面,有的人是為了賺辛苦的生活費。

 

萬一,當工作表現不如預期,我們期待的是主管就「工作面的表現」公正地評估,給予刺激與專業建議,最差勁的一種,就是直接把員工的私生活視為工作表現不佳的理由!

 

人都是有自尊心的,我們工作自然會希望得到成就感,即使感情挫敗,分手是我們人生的功課,不代表會影響我們敬業的本分。但如果主管先入為主的認為這個員工正經歷失戀期,所有的缺失都歸為個人情緒管理不當,這合理嗎?

 

如果因為小孩生病,不得已臨時要請假,就被主管在背後放話,要如何要求員工把心交給公司?

 

這種主管,通常是愛恨分明,喜歡在組織中養出一個屬於自己黨派的領頭者。不極度相信直覺,在他判斷事實的邏輯裡,第一關就是:這個員工是不是我的人?

這主管值不值得跟,你自然會有答案。

 

 

蘋汝妹。戀愛食記粉絲專頁

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