文／鬼腳七
問：七哥，這個季節是跳槽、離職高峰期，原因很多，但更多的原因是對薪資不滿意。我在公司已經待了兩年，兩年來公司從只有八九個人的小團隊，發展到現在的九十多人，真的很慶倖能陪公司成長，自己也成長很多，對公司也很有感情，而且公司的平臺確實不錯。但公司對員工卻很虧欠，兩年來，除了升職的三四位同事，其他都走了，還剩我跟另外一個女孩。我們不是核心人物，但也為公司盡心盡力，事事為公司著想，總感覺公司是創業初期沒有錢，不忍心開口說漲工資，但是兩年來公司從來沒主動給漲過，一直三千。自己也不想用辭職為藉口要求漲工資，就想真真切切、明明白白、光明正大地申請漲工資。這個申請該怎麼寫？寫哪些方面，讓領導比較好接受呢？
答：好，咱們今天好好談談如何提加薪申請。
稍微正規一點的互聯網公司，基本上每年都會漲一次工資，漲薪的幅度跟個人能力提升相關，有可能漲10%，也有可能翻倍。表現一般的，漲10%～20%正常；一些核心骨幹，能力提升明顯的，漲50%～100%正常。其他行業我不清楚。
提薪申請，有點難於啟齒，很多人都不主動提這件事情，到最後實在受不了了，就以辭職為藉口。以辭職為藉口提薪的方式，是下策，不得已才為之。因為這樣會造成一些負面影響：一方面有可能公司真的讓你離職了，另一方面就算真的成功給你加薪了，以後老闆也會留個心眼，這個哥們兒不穩定，不夠忠心。什麼時候可以以辭職的方式來提漲薪要求呢？只有兩種情況可以：1.你確實已經找到了新工作，待遇比這裡好，但綜合下來你不太想去；2.你負責的業務足夠重要，你知道公司不會輕易答應讓你走。當然，這兩種情況都有比用辭職更好的方式來提加薪。
提加薪要求有個前提：你覺得自己真的值更高的工資。你需要從三個方面來分析：1.你負責的業務越來越多，或者越來越重要；2.你自己的工作效率有明顯提高，你做得越來越好；3.公司其他做類似工作的同事工資都比你高不少。這三條有任何一條滿足，你都可以提加薪申請。
提加薪還要注意好時機：當公司業務很不順、老闆情緒不高時，都不要提；在公司剛普遍調整完薪資，你也不要提；在公司每年正常調整工資之前提會比較合適。
加薪的理由，建議包含三部分：切入主題、理由闡述、展望未來。給你舉個例子，僅供參考：
老闆啊，我入職兩年，對公司非常認可，對您也十分佩服，覺得公司很有前途，相信兩三年就能超過阿裡巴巴，您也就超過馬雲成為首富了。這兩年我盡心盡力工作，在您的帶領下茁壯成長，能力有明顯的提升。只是最近我遇到一些困難，老媽身體不好，老爸又想買個iPhone6，做子女的不能不孝，經濟壓力太大，我想來想去，唯一的辦法是能漲點工資。我起初也不想給公司添麻煩，我知道公司處於創業階段不容易，但我覺得自己確實應該漲點工資了，我是公司加班最多的員工，我負責的工作也井井有條。我知道公司有困難，不過您放心，我這個人絕對是知恩圖報之人，您給我漲兩千塊，滴水之恩，湧泉相報，我會發憤圖強、廢寢忘食、夜以繼日、兢兢業業、勤勤懇懇地工作，一定會把工作做得更加出色……另外忘了說了，前些天有個朋友非要我去B公司試試，他們說給我工資能到六千，我覺得他們公司沒有前途，老闆也沒有魅力，我怎麼會因為這點小利而背叛公司呢！我本來是義正詞嚴地拒絕了他，但他知道我現在遇到難處啊，一直對我糾纏不休，我準備過一段時間您給我漲工資了，我再鄙視他一番！這次我希望能給我漲兩千塊，您覺得如何？我知道未來的亞洲首富，對這麼點小小要求，一定會答應的，先謝謝了啊！
上面的文字只供參考，注意看看裡面的結構，文風就不要學習了。
加薪申請建議不要用郵件，最好的方式是當面提。可以提前準備好材料，準備好話術，但儘量當面提。
另外，你跟隨公司兩年，公司成長很快，其他沒有升職的人都離開了，但你既沒有升職，又沒有離開，還沒有漲工資，這個現象值得你認真思考……
本文出自《沒事別隨便思考人生》時報出版
