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教你如何向老闆提加薪

文/鬼腳七 

 

問:七哥,這個季節是跳槽、離職高峰期,原因很多,但更多的原因是對薪資不滿意。我在公司已經待了兩年,兩年來公司從只有八九個人的小團隊,發展到現在的九十多人,真的很慶倖能陪公司成長,自己也成長很多,對公司也很有感情,而且公司的平臺確實不錯。但公司對員工卻很虧欠,兩年來,除了升職的三四位同事,其他都走了,還剩我跟另外一個女孩。我們不是核心人物,但也為公司盡心盡力,事事為公司著想,總感覺公司是創業初期沒有錢,不忍心開口說漲工資,但是兩年來公司從來沒主動給漲過,一直三千。自己也不想用辭職為藉口要求漲工資,就想真真切切、明明白白、光明正大地申請漲工資。這個申請該怎麼寫?寫哪些方面,讓領導比較好接受呢?

 

答:好,咱們今天好好談談如何提加薪申請。

 

稍微正規一點的互聯網公司,基本上每年都會漲一次工資,漲薪的幅度跟個人能力提升相關,有可能漲10%,也有可能翻倍。表現一般的,漲10%~20%正常;一些核心骨幹,能力提升明顯的,漲50%~100%正常。其他行業我不清楚。

 

提薪申請,有點難於啟齒,很多人都不主動提這件事情,到最後實在受不了了,就以辭職為藉口。以辭職為藉口提薪的方式,是下策,不得已才為之。因為這樣會造成一些負面影響:一方面有可能公司真的讓你離職了,另一方面就算真的成功給你加薪了,以後老闆也會留個心眼,這個哥們兒不穩定,不夠忠心。什麼時候可以以辭職的方式來提漲薪要求呢?只有兩種情況可以:1.你確實已經找到了新工作,待遇比這裡好,但綜合下來你不太想去;2.你負責的業務足夠重要,你知道公司不會輕易答應讓你走。當然,這兩種情況都有比用辭職更好的方式來提加薪。

 

提加薪要求有個前提:你覺得自己真的值更高的工資。你需要從三個方面來分析:1.你負責的業務越來越多,或者越來越重要;2.你自己的工作效率有明顯提高,你做得越來越好;3.公司其他做類似工作的同事工資都比你高不少。這三條有任何一條滿足,你都可以提加薪申請。

 

提加薪還要注意好時機:當公司業務很不順、老闆情緒不高時,都不要提;在公司剛普遍調整完薪資,你也不要提;在公司每年正常調整工資之前提會比較合適。

 

加薪的理由,建議包含三部分:切入主題、理由闡述、展望未來。給你舉個例子,僅供參考:

 

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