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找一份好工作只需要這幾招(上)

文/鬼腳七 

 

找一份好工作,並沒有你想像的那麼難。今天教你找一份好工作需要的幾招。有需要的朋友可以學習一下。

 

我有個學弟,還很年輕,工作勤奮努力,思想積極向上,除了長的沒我帥以外,其他都比我強,只是流年不順,公司很不景氣,他一直想換工作。之前跟我抱怨說,現在找工作不好找,換工作也很麻煩。我問他是怎麼找的?

 

他給我答覆說:上某某招聘網站搜索某個職位,看看有哪些公司在招聘,然後把簡歷統一發過去,多投幾個公司,等待面試通知。

 

我笑著回答說:「所有通過這種方式找工作的人,能力都一般。」我確實是這麼認為。相信很多人都是通過這種方式來找工作的,如果大家都是這樣,那麼你的優勢是什麼?企業為什麼要招聘你?後來我給學弟提了幾個方面的建議。

 

1. 找準目標公司

在找工作或者想換工作之前,最好要先有目標公司。選擇目標公司也很容易,一方面根據自己的條件和意願,另一方面根據行業的發展。對於剛畢業的大學生來說,選擇行業非常重要。若選對了一個行業,行業的快速發展會給你很大的助力。這個行業不只是大的劃分,還包括職業崗位。

 

我經常會覺得自己很幸運,因為我幾次選擇,剛好選擇了快速發展的行業。我剛畢業就開始做搜索技術,過了三年,2005年,搜索公司很火,搜索人才也很稀缺,2008年我從網頁搜索過渡到了電商搜索,到2010年,電商已經是很火的行業了。這兩次的過渡,不到十年時間,讓我從最開始一年收入四五萬元到一年有百萬的年薪。

 

先選行業,再找公司,這個很重要。找發展比較快的行業,找這個行業中比較優秀的公司。有人說,我知道互聯網發展快,但我學財務啊又不懂互聯網。互聯網公司也需要財務啊!在互聯網公司做財務和在某個線下工廠做財務,你體會到的東西完全不一樣。

 

我那個學弟先鎖定十來家公司,然後給他們都投去統一的簡歷。這種做法我不贊成,不可能找到好工作!

 

當然,選擇目標公司並不難,每個人都有自己心儀的公司,只是進不去,甚至連面試機會都沒有。如何才能爭取一個面試機會?嗯,這是所有找工作的人都面臨的問題。

 

2.爭取面試機會

根據我的經驗,至少有80%的人在面試前就被過濾掉了。收到十份簡歷,能夠找出兩人面試,已經是不錯的比例。我大學畢業時,大家都在找工作,有個傢伙能力比我還差,但獲得的面試機會比我多得多了。我很好奇:都是投遞簡歷,然後等著面試通知,為什麼有這麼大的差別?我還拿他的簡歷和我的簡歷對比,也沒有發現有什麼不同,格式、描述內容都差不多。後來我才知道,那個同學每次投遞的簡歷,都是針對不同單位的招聘需求做了特殊修改的,如果對照招聘需求來看,他的簡歷就很能入眼了。

 

看見我學弟之前做的事情了嗎?統一發一樣的簡歷,相比別人已經輸了一籌。

 

對於找工作的人來說,公司的招聘需求相當有價值!不同崗位的招聘需求,不可能是負責招聘的HR來寫,一定是相關團隊的負責人來寫。既然這麼寫,在挑選簡歷時,也是按照這個原則。招聘需求一般包含兩部分:崗位描述和崗位需求。根據崗位描述和崗位需求來修改自己的簡歷,這是最基本的要求。具體怎麼改,就不用多講了。

 

投簡歷是一個方法,但就算你把簡歷做了對應的修改,也不一定有面試的機會。最好的方式,是找那個公司的內部人員推薦。若有內部人員推薦,面試的機會至少再提升一倍!

 

有人說:「我不認識對方公司的人啊,我無法找人推薦。」

我只能說:你能力真的有問題!遇到困難要解決困難,在這個移動互聯網時代,怎麼可能找不到相關的人?微博上可以找吧?微信可以找吧?太多方法了。你不要覺得你已經懂了,你就算在微博上找到了,人家也不一定願意幫你推薦的。最好的方式是,先培養一下感情,多做互動,過一些時候再談推薦的事情。

 

準備定制化的簡歷,可以把面試的概率從20%提升到40%,找到合適的內部人員推薦,得到面試的概率會從40%提升到80%。是不是很神奇?之前只有20%的機會,現在變成了80%。

 

有了面試機會,接下來面試成了關鍵。但若想面試順利,更重要的是面試準備,這點經常會被忽略。

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