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找一份好工作只需要這幾招(下)

找一份好工作只需要這幾招(上)

 

文/鬼腳七 

 

面試環節非常關鍵,前期所有的準備,都需要在這個環節得到展現。既然有面試的機會,說明企業之前覺得面試者有可能符合崗位條件,再用半個小時時間,來做進一步考察。在講面試技巧之前,需要瞭解招聘企業到底看重什麼。

 

企業看重什麼?

很多人不知道企業面試官到底看重什麼,其實很簡單,無論大小企業,面試官看重的無非是三個方面:能力、潛力、人品。

 

能力是指你現在具備的能力,或者你過去的經歷能否符合公司的崗位要求。簡單說,你入職以後,能否很快給公司創造價值。因此,面試官很看重應聘者過去的經歷,特別是相關的項目經歷。如果你簡歷上寫了某個專案,你要做好被面試官仔細詢問的準備。

 

這時你可以把專案背景簡單描述,然後重點介紹你負責的部分,包括你在裡面擔任什麼角色、遇到過什麼困難、如何解決的,以及你的收穫等。

 

潛力是指你未來在公司的成長空間。每個公司都希望找到潛力很好的候選人,這樣的話可以付低工資,短時間後獲得優秀人才。潛力的評估比較抽象,完全是面試官主觀判斷,判斷依據來自面試期間的溝通。一方面看你過去整個成長歷程,例如在之前的公司的晉升速度快慢、負責的業務範圍有無擴大等。另一方面看你的一些習慣,例如你的學習熱情和能力、你經常關注的網站、你是否喜歡看書等。

 

人品是被很多面試者忽視的方面,但大多面試官很重視,越大的老闆越重視。如何考察人品?例如:

 

你如何評價你上一家公司(或者上一家公司的同事)?

這個問題一方面看你的眼光,另一方面考察你的人品。一直在抱怨的人,印象肯定不會好。

 

你離職,對之前公司影響會比較大,交接時間太長,我們這裡又需要儘快入職,怎麼辦?

這個問題結合入職時間,對面試者來說是個陷阱。這個問題聽上去是面試官要求你儘快入職,但實際上是看你是否是一個負責任的人。

 

所有換工作太頻繁的人,我以前直接就拒絕掉了,無論是什麼原因。有人說:我有幾次工作調整都是被迫的啊,是因為公司前景不好倒閉了。我的理由是:換工作太快,無非是兩種原因:一種是能力不行被淘汰,一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個人經常加入公司後,公司發展就不行了,那也是這個人命不好,命不好的人我也不會要。怎樣是換工作太頻繁?我的標準是每份工作時間低於兩年。

 

能力、潛力、人品這三者都很重要,能力是可以比較客觀地判斷,潛力和人品就比較主觀,取決於面試官在面試期間對你的印象。要想讓面試官對你有一個好印象,面試技巧就很重要。接下來重點介紹面試技巧。

 

1.緊張

面試之前緊張在所難免,越重要的面試,可能越緊張。這裡有個技巧,可以有效緩解緊張:提前到面試地點,上衛生間用冷水洗一把臉,然後使勁張大嘴巴,停留五秒,然後再張大嘴巴,停留五秒,反復三次就好。不用問為什麼,試試就知道了。這個方法不只是對緩解面試緊張有效,對於緩解考試、演講、表演等緊張都有效。我這十幾年一直是這麼使用的,一般人我不告訴他。

 

2.穿著

我並不認為面試著裝非常重要,只要不減分就好。有兩個方法來準備穿著。第一個方法,在之前準備面試時,最好能瞭解公司的風格,互聯網公司一般都比較隨便,穿得太正式了反而不好,銀行、傳統外企等,應該穿得正式一點。第二個方法是直接問內部的人,如果找不到認識的人,有個小訣竅:當對方公司電話通知你面試時,你可以問問對方:我面試時穿什麼類型的衣服會比較合適呢?如果沒有特別的要求,我建議你穿平時經常穿的衣服,保持乾淨整潔就好,避免太個性。

 

3.簡歷

去面試還要再準備一份簡歷,雖然之前你發過簡歷,但大部分安排面試的人是公司人事部門的員工,面試官是業務部門的負責人,負責安排面試的人經常忘記準備簡歷的,或者有兩位面試官,只有一份簡歷。你多準備一份簡歷,容易給面試官留下好印象。簡歷的式樣不要很花哨,也不要用複雜的表格,能用兩頁紙描述完的那種比較好。

 

4.白紙和筆

準備白紙和筆,在面試時是一個非常有用的技巧。當你用筆劃圖或者寫字來回答時,可以讓你有更多時間思考,不用組織語言,而且很能吸引面試官的注意力,讓你掌握主動權。當然,有時候面試官希望你答題,但他又沒有準備紙和筆,你的充分準備會讓面試官有好印象。

 

5.個人介紹

能先介紹一下自己嗎?大部分面試官最開始都會問這個問題,讓面試官自己有個準備過程。這時的回答,可以簡單,包括:你在哪裡上學啊,什麼時候畢業,之前在哪兒上班,崗位是什麼,現在為啥想應聘咱們公司等。時間一兩分鐘足夠了,不要長,否則是浪費自己的時間。注意一個小技巧:整個面試期間用「咱們公司」或者「咱們××公司」,而不是「你們公司」。你自己說一遍就體會到了,前者顯得很親近,後者一下子把自己和麵試官對立起來。

 

6.優缺點

你認為你的優點和缺點是什麼?這也是大部分面試官都喜歡問的問題,這個問題沒有標準答案,最好的方式是你要瞭解面試的崗位和公司的文化,然後把自己的優點和崗位描述的要求相結合。例如,如果崗位要求能有激情、能吃苦,你就說自己的優點是幹什麼事情都比較拼,相信勤能補拙什麼的。缺點可以說一些不痛不癢的,例如,性格偏內向啦,什麼表達能力還不太好……當然,這些缺點一定不能和這個崗位所必需的品質有衝突。總之,優點是用來加分的,缺點不減分就好。還有的面試官喜歡這麼問:如果只用三個形容詞,你覺得你的朋友會如何形容你?這個問題也是問性格特點的,面試官一般會順著你的回答問為什麼。

 

7.關於薪資

你對薪資有什麼要求?這是面試官必問的問題之一。不要回答說隨便多少都可以,這樣很容易吃虧,還會讓對方看低你的價值。很多時候面試官問這個問題,只是想瞭解你的期望,一般你可以表達按照公司崗位和級別體系就可以的態度,到談Offer的時候,可以再詳細地談。還有個小技巧:如果你對薪資有明確的要求,比較好的回答方式是告訴對方你之前的工作的工資是多少,然後說另外有一家公司給的待遇大約是多少(這個待遇就是你期望的待遇),但你現在還沒有答應,覺得這裡的機會更好一點。

 

8.小陷阱

面試官喜歡問一些讓你評價別人的問題,例如,你對之前的上級如何評價?這個問題看似很隨意地一問,實際上是在考察你的性格。如果你對之前的上級有意見,這個時候一定要收斂住,主要提優點,少量提缺點,表達對方不容易,對自己也有過幫助什麼的。我以前面試的時候還會故意提一些我都很鄙視的事情,例如,你可以把你之前公司的某些資料拿過來,這樣就可以更方便開展專案。這也是個陷阱,要是面試者說那沒有問題,可以把整個專案資料都拿出來,這種人我肯定不會要了。最好的回答方式是:公司內部的資料是不能拿的,一些公開的不涉及公司機密的資料可以用。原則是:要有維護前公司利益的態度。你現在能維護前公司利益,入職以後就能維護新公司利益。

 

9.業餘愛好

有面試官喜歡問業餘愛好,例如,你平時都有哪些業餘愛好?喜歡什麼類型的運動?這時千萬不要簡單以為面試官只是想瞭解你的生活,這個問題背後可以考察很多東西。例如,喜歡看書的人,一般都不太活躍;喜歡游泳的人,一般適合單打獨鬥;喜歡打籃球的人,團隊合作沒有問題……可以如實回答你的愛好,但你要注意結合崗位需求。如果你應聘的是專案經理,你告訴面試官:你最喜歡爬山,而且是喜歡一個人爬山。我敢保證你這個面試會掛掉。這個時候你可以告訴面試官,你喜歡爬山,而且是你經常組織大家一起爬山,你是整個攻略的安排協調者。同樣是這個愛好,但這個回答對崗位就是加分的。

 

10.離職原因

只要是跳槽的,面試官都會問這個問題:你為什麼要離開前一家公司?每個人的原因不一樣,需要避免的是抱怨以前的公司,類似公司太亂、加班太辛苦、公司政治什麼的。工作太辛苦最好不要作為離職的理由,因為新崗位可能也很辛苦。總說自己討厭辦公室政治的人,多半都是這方面的愛好者。以前我招了一個人說前公司內部辦公室政治鬥爭很厲害,他不想參加所以離開,我當時很猶豫,但還是要了他。後來發現他才是辦公室政治的愛好者。比較容易給自己加分的回答是:之前的平臺發展空間有限,你希望有更大的發展,或者你希望嘗試新的項目……

 

11.痛苦的經歷(失敗的經歷)

以前我還喜歡問面試者:你過去幾年覺得最失敗的或者受打擊最大的事情是什麼?這時不要說自己沒有過,如果真的沒有,也可以說並不是多麼大的失敗或者打擊,就是印象比較深刻的事情。這個問題考察兩個方面:一方面看面試者抗打擊能力如何,遇到挫折自己會怎麼處理;另一方面是看面試者的個性。容易加分的回答是:因為某件事情受到打擊,你會找朋友一起喝酒,後來大家出主意,你很快走出低谷,重新開始新的生活……

 

12.不知道

面試官有很多專業性的問題,你確實有可能不知道,這時也不用緊張,特別是一些技術面試,面試官一定是有比較資深的背景,他自己也知道問的某些問題,你不知道才是正常的。還有些面試官,覺得把一些面試者問得回答不上來,才是自己的本事,這個時候迎合他也沒有關係。遇到不知道如何回答的問題,最好的方式是思考一下,表示確實不知道。遇到健談的面試官,你可以虛心請教他。

 

13.面試節奏

如果面試時間太短,基本上是沒有希望進入這家公司了。很多時候,面試幾分鐘後,面試官就開始問一些無關痛癢的問題,這時是面試官想照顧一下你的面子,會儘快結束面試的。如果面試時間過長,一般是面試官無法判斷,需要獲取更多的資訊,這時候你要很謹慎,需要給面試官更多的信心。一般的面試時間,在半個小時到一個小時左右。這期間你自己不要浪費太多時間,說話時注意邏輯和條理。

 

14.提問時間

在面試快結束時,面試官經常說:我的問題問完了,你有什麼問題要問我嗎?這樣的面試官比較友好,你可以利用好這個機會。如果你擔心你有某個地方沒有表達清楚,你可以不問問題,只是補充描述一下。你也可以問一些有關企業的問題,例如,關於企業文化、關於發展空間等。如果是技術型的面試,有你之前回答不了的問題,這時你也可以直接問面試官。還有個小技巧:問問面試官的微信號,相互加上微信。以後可以在微信上看看人家朋友圈,有事沒事點個讚什麼的。如果對方拒絕加微信,很可能是面試不通過。

 

15.總體原則

講了這麼多技巧,都不重要,技巧都是表面的東西,真正起作用的還是自身的實力。這些技巧沒法讓你提升能力,也不會讓你改變性格,只是讓你不被面試官誤解,幫助你更好地理解面試官的意圖。總體的原則是,合適地表達真實的自己。

 

每個人都希望有個好工作,每個人都有機會獲得好工作,前提是需要有足夠的準備。你看見的那些大牛,其實他的專業知識跟你相差不了太多。無論你是應屆畢業還是有過社會工作經歷,按照我寫的這兩篇文章,找到目標公司,爭取面試機會,準備面試,注意面試技巧,做到這幾點,找一份不錯的工作,不難。

 

最後,祝你成功!

本文出自《沒事別隨便思考人生》時報出版

 



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