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找一份好工作只需要這幾招(下)

找一份好工作只需要這幾招(上)

 

文/鬼腳七 

 

面試環節非常關鍵,前期所有的準備,都需要在這個環節得到展現。既然有面試的機會,說明企業之前覺得面試者有可能符合崗位條件,再用半個小時時間,來做進一步考察。在講面試技巧之前,需要瞭解招聘企業到底看重什麼。

 

企業看重什麼?

很多人不知道企業面試官到底看重什麼,其實很簡單,無論大小企業,面試官看重的無非是三個方面:能力、潛力、人品。

 

能力是指你現在具備的能力,或者你過去的經歷能否符合公司的崗位要求。簡單說,你入職以後,能否很快給公司創造價值。因此,面試官很看重應聘者過去的經歷,特別是相關的項目經歷。如果你簡歷上寫了某個專案,你要做好被面試官仔細詢問的準備。

 

這時你可以把專案背景簡單描述,然後重點介紹你負責的部分,包括你在裡面擔任什麼角色、遇到過什麼困難、如何解決的,以及你的收穫等。

 

潛力是指你未來在公司的成長空間。每個公司都希望找到潛力很好的候選人,這樣的話可以付低工資,短時間後獲得優秀人才。潛力的評估比較抽象,完全是面試官主觀判斷,判斷依據來自面試期間的溝通。一方面看你過去整個成長歷程,例如在之前的公司的晉升速度快慢、負責的業務範圍有無擴大等。另一方面看你的一些習慣,例如你的學習熱情和能力、你經常關注的網站、你是否喜歡看書等。

 

人品是被很多面試者忽視的方面,但大多面試官很重視,越大的老闆越重視。如何考察人品?例如:

 

你如何評價你上一家公司(或者上一家公司的同事)?

這個問題一方面看你的眼光,另一方面考察你的人品。一直在抱怨的人,印象肯定不會好。

 

你離職,對之前公司影響會比較大,交接時間太長,我們這裡又需要儘快入職,怎麼辦?

這個問題結合入職時間,對面試者來說是個陷阱。這個問題聽上去是面試官要求你儘快入職,但實際上是看你是否是一個負責任的人。

 

所有換工作太頻繁的人,我以前直接就拒絕掉了,無論是什麼原因。有人說:我有幾次工作調整都是被迫的啊,是因為公司前景不好倒閉了。我的理由是:換工作太快,無非是兩種原因:一種是能力不行被淘汰,一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個人經常加入公司後,公司發展就不行了,那也是這個人命不好,命不好的人我也不會要。怎樣是換工作太頻繁?我的標準是每份工作時間低於兩年。

 

能力、潛力、人品這三者都很重要,能力是可以比較客觀地判斷,潛力和人品就比較主觀,取決於面試官在面試期間對你的印象。要想讓面試官對你有一個好印象,面試技巧就很重要。接下來重點介紹面試技巧。

 

1.緊張

面試之前緊張在所難免,越重要的面試,可能越緊張。這裡有個技巧,可以有效緩解緊張:提前到面試地點,上衛生間用冷水洗一把臉,然後使勁張大嘴巴,停留五秒,然後再張大嘴巴,停留五秒,反復三次就好。不用問為什麼,試試就知道了。這個方法不只是對緩解面試緊張有效,對於緩解考試、演講、表演等緊張都有效。我這十幾年一直是這麼使用的,一般人我不告訴他。

 

2.穿著

我並不認為面試著裝非常重要,只要不減分就好。有兩個方法來準備穿著。第一個方法,在之前準備面試時,最好能瞭解公司的風格,互聯網公司一般都比較隨便,穿得太正式了反而不好,銀行、傳統外企等,應該穿得正式一點。第二個方法是直接問內部的人,如果找不到認識的人,有個小訣竅:當對方公司電話通知你面試時,你可以問問對方:我面試時穿什麼類型的衣服會比較合適呢?如果沒有特別的要求,我建議你穿平時經常穿的衣服,保持乾淨整潔就好,避免太個性。

 

3.簡歷

去面試還要再準備一份簡歷,雖然之前你發過簡歷,但大部分安排面試的人是公司人事部門的員工,面試官是業務部門的負責人,負責安排面試的人經常忘記準備簡歷的,或者有兩位面試官,只有一份簡歷。你多準備一份簡歷,容易給面試官留下好印象。簡歷的式樣不要很花哨,也不要用複雜的表格,能用兩頁紙描述完的那種比較好。

 

4.白紙和筆

準備白紙和筆,在面試時是一個非常有用的技巧。當你用筆劃圖或者寫字來回答時,可以讓你有更多時間思考,不用組織語言,而且很能吸引面試官的注意力,讓你掌握主動權。當然,有時候面試官希望你答題,但他又沒有準備紙和筆,你的充分準備會讓面試官有好印象。

 

5.個人介紹

能先介紹一下自己嗎?大部分面試官最開始都會問這個問題,讓面試官自己有個準備過程。這時的回答,可以簡單,包括:你在哪裡上學啊,什麼時候畢業,之前在哪兒上班,崗位是什麼,現在為啥想應聘咱們公司等。時間一兩分鐘足夠了,不要長,否則是浪費自己的時間。注意一個小技巧:整個面試期間用「咱們公司」或者「咱們××公司」,而不是「你們公司」。你自己說一遍就體會到了,前者顯得很親近,後者一下子把自己和麵試官對立起來。

 

時報出版